计划美国研究生申请的学生们，如果你想顺利进行美国研究生申请，在选择美国商科人力资源管理专业的时候，是否对此专业有所了解呢?今天，留学专家就带大家一起来看一下人力资源管理专业的几大模块以及就业方向。

一、美国商科人力资源硕士基本信息

首先来絮叨絮叨人资管理的定义，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

定义就是矫情，简单来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。而在必修课的开设上也会围绕这几个模块，例如human resources and organizations， labor market policy， labor relations law and legislation， collective bargaining， statically methods for the social sciences， organizational behavior analysis， labor economics等。

二、美国商科人力资源硕士就业方向

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32，300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73，500。

美国人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

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