十多年前中国每送出7人留学，迎回1人;现在，送出7个，回来8个(带着家属)。 这个段子似的描述，或许正在成为海归的真实写照。

毫无疑问，中国变得越来越具有吸引力。近日，海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)，以及招聘兄弟会，在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

数据显示，2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

回到中国 已成趋势

在2016年做报告的时候，我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法 ，Lockin China的CEO Crystal表示： 在做2017年的报告时，我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确，超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降 。

另外，随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

也就是说，中国需要 海归 ，中国市场也对 海归 有吸引力， 回国 顺理成章。至于回到中国的原因，则各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。

但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

回来后他们选择这些行业

根据Lockin China报告显示，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%;排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

2017年2月，中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出，中国对制造业人才的需要。

海归选择工作时在意这些

Lockin China的CEO Crystal表示，超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万(人民币 下同)这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。

除了薪资，海归最关注的福利集中在 年假 、 入职培训 和 住房福利 上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价的影响， 住房福利 也进入海归考量企业的备选因素中。

至于所选城市，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海，成为全球化工作机会最多的城市。

另外，根据Lockin China 的调查， 很少加班 这一项并没有成为海归着重考虑的因素，由此看来很多企业关于海归 不愿加班 、 不接地气 的印象并不能代表整个海归群体，迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。

求职态度和实际录取情况

根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位;其次是澳洲，平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。

最吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位;相反，销售类的职位最不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，中国国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的人才。

根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。

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