从川普3月系列政策开始，咱（准）留学生们的心算是坐上了过山车，上上下下好几起儿了。H1B中签率42.71%的消息还没高兴两天，4月18日，川普在威斯康辛州签署了一份有关“买美国货，雇美国人(Buy American, Hire American)”的行政令。看到这明晃晃赤果果描述，对于留学生们来说这已经不是扎不扎心的问题了。

“雇美国人”针对的就是“专业技术人才工作签证H-1B”，在政令中，川普要求联邦机构严格执行相关法律法规，确保签证仅发给高技能、高薪资的人才，保障美国人的工作不会被薪资低的“外籍”人士取代。

行政令并没有直指H1B政策改革，而是启动一系列的审查和评估，呼吁联邦部门开始提出方案改革。一名高级行政官员说，特朗普签下行政令后发表的言论表明，要求对技术人员的H-1B签证计划进行审查，其目的是改革方案。

通过小美对美国近期一系列政策的观察和整理，预测一下，我们的留学生们近期可能会遇到这样的境况：

1、美国可能会继续严打H1B滥用

在3月底出台打击伪码农政策，严打了印度ICC这种外包廉价劳动力中介滥用H1B后，目前美国国土安全部、劳工部已经实施强制性地实地探访， H-1B的雇主企业采取密切监视，严查H1B依赖型雇主。从源头根除廉价劳动力的市场需求。

2、可能会提高H1B的审批标准

门槛提高，可能首当其冲的是薪水门槛。早在今年1月份，联邦众议院就公布了相关提案，提议将美国企业雇佣外籍劳工最低薪资从目前的6万提高到10万。

3、取消目前H1B名额抽签或改打分制？

早在3月1日，川普在国会发表首次演说时，他就提出引进澳大利亚的签证打分制，以堵住外籍工人移民潮。川普现在提出取消现有的电脑抽签方式，把更多的机会给真正高技术高薪的劳工。所以很有可能引进“打分制”，让在美国大学读书或者获得高收入工作的外国学生，优先获得H1B。

4、或缩短H1B有效期

现在H1b的期限有六年，通过签发三年延期后再三年，不少媒体猜测川普可能会缩短现有H1b的期限。

5、或消减CPT/OPT 的优惠政策

在川普的行政令草案中提到，要求国土安全部部长开始改革外国学生的实习项目（OPT/CPT），他表示CPT/OPT目前宽松的优惠政策不利于美国本土学生就业，削减优惠政策也更有利于加强对外国学生的监控。

总之，为确保“美国优先”的大宗旨，H1B很可能会迎来不小的变革，往好了说，因之前打击投机中介，川普政府很可能给安安分分读书找工作的留学生们，带来了相对公平的机会，也可能因为考虑引入打分制，让留学生们以综合实力赢得H1B。但川普的一系列政策，对于大多数留学生来说，留在美国就业的形势越来越严峻，每个留学生不得不做好万全的准备，如果拿不到签证，我们真的就没法进入美国顶尖名企，当上总经理，赢娶白富美，走上人生巅峰了么…

那么面对这样严峻的形势，我们中国留学生有没有更好的选择？让我们先来看看魏同学的故事。

9月回国的魏同学，觉得凭着名校海归的身份应该不难找工作，但没想到一直到处碰壁，面试进行的很不顺利。开始以为因为几年不在国内，并不了解目前国内行情和求职机会，自己也在网上查了些注意事项和求职攻略，试着做了一定的调整，但三个月过去了，还没有找到合适的工作。

其实不论是留学生还是国内的学生，现在：

76%的学生找不到就业方向

84%的学生未能进入理想的企业

92%的学生在应聘时竞争不过别人

在面对陌生的职场环境，有很多同学们或迷茫、或着急甚至感觉明明知道问题出在哪，就是不知道该怎么做，才能有效的提升自己并解决问题。无论在身在美国还国内，没有系统的职业规划，没有对行业的了解，写简历感觉无从下手或抓不到重点，面试经验匮乏，想要拿到世界名企的offer真的不能只靠运气，准备充足才能从容应对。

故事还在继续，在12月的时候她来到了澳际，加入了我们的职场领航，经过极为有针对性的课程和一对一面试辅导后，明白到了问题的根本在于她对行业的基本工作内容及要点的模糊不清，已及对面试问题的准备不充分。在针对魏同学的背景，我们为她做了有效的职场规划并精炼规范了她的简历，在一月份面试突击课程结束后，开始为她申请了各公司的春季招聘职位，在二月底就收获了苹果公司管理培训生的offer以及安永咨询部的offer。

随着故事happy ending，魏同学虽没在美国，仍进入了顶级的苹果公司。而在澳际的职场领航里，已经有很多像魏同学这样的学子成功get到了心仪的名企offer，你一定有些好奇，职场领航是怎么敲开名企的大门的。

下面我们就揭秘——职场领航

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