当今社会常用 未断奶 来形容那些对父母过于依赖、独立性差的成年人，难道海归中间也有 未断奶 的 书呆子 吗?

还真有!

在海归回国找工作的过程中，有一部分海归需要爸妈帮忙投简历、陪同参加招聘会，这是如今招聘市场的一种现象。从人才的综合素质角度来看，这一现象值得探讨。

带着妈妈去求职

近日，熙熙攘攘的北京欧美同学会百年会所内举办的海归招聘会现场，西装革履的男海归、妆容精致的女海归，纷纷携带精心制作的简历来此求职。

与满场青春靓丽的求职者不同，有几张沾满岁月风霜的脸让人无法忽视，她们是陪着子女前来找工作的妈妈们。

张阿姨站在宣传海报前，仔细阅读海报上的招聘内容，并轻轻读了出来。

站在公司招聘海报前，她和女儿赵都在认真看着招聘要求。

张阿姨说自己在网上看到这场招聘会的消息后，就决定和女儿一起来参加。

张阿姨之所以陪女儿来招聘会，一是因为刚好周六自己不用上班，所以来 凑凑热闹 ，二是因为这是女儿第一次参加招聘会，她心里有点不放心。

对于招聘者和别人会怎么看待妈妈陪她一起来找工作，赵说她并没有想太多， 我觉得只要自己够优秀，带着妈妈来参加招聘会对我影响不大 。

同龄人理解但不赞同

刚从英国学成归来的杜最近参加了几次招聘会。他对爸妈陪同应聘或爸妈帮忙投简历的事情感到很费解。

大家都是成年人，这种事情自己就能做好，不能总是需要爸妈来保驾护航。

回来的沈也觉得这种现象有些不可思议。

家长的心情可以理解，但这种做法很可能会 好心办坏事 ，不仅帮不了孩子的忙，还会衬托出孩子的社交能力不够，降低孩子在招聘单位心中的评分。

对此，他建议父母应该放开手让孩子多出去锻炼，而孩子也应该独立投简历参加招聘会。

从美国回来的杨则从信息收集的角度看待这种现象，觉得能够理解。

海归刚从国外回来信息较为闭塞，爸妈在力所能及的范围内帮忙找找工作比较正常。

他觉得社会可能对海归的期望值太高，其实并不是每个海归都具备很强的社交能力，海归也需要时间和机会去适应和成长。

但他并不赞同这种行为，他建议海归在培养专业能力的同时，多学习一些社交技能和信息收集技能，毕竟现在是一个信息化的社会。

谁在乎这样的 人才 ?

作为招聘市场中的甲方、对人才的去留有决定权的企业，如果在招聘员工时碰到这一现象，又会如何处理?

有一个很好的家庭保障作为支撑，说明小海归的教育背景比较好，容易接受新鲜事物，创造能力也许较强。 一位招聘人员认为这种现象不一定是坏事。

如果家长能把自己的子女送到招聘经理手里，就会给子女找到合适的工作增加更多的机会。在国外各大公司找工作，有人推荐是很加分的一项。

同时从企业招聘的角度来看，他认为还是要看海归的专业背景、工作经验是否符合公司的发展规划，而有没有家长陪同、介绍不起决定性作用。

而一位招聘人员则表示，如果有家长参与到孩子求职事务的话，说明孩子缺少与人沟通的能力，进入公司后也无法适应。

他说： 从一个企业发展的角度，不管这孩子有多高的学历，有多大本事，我想一般企业都不会录用这种员工。

年轻海归需要适应期

孩子找工作，父母帮忙投简历、陪着去面试并不鲜见，其中的对象大都是拥有国内学历的应聘者，而舆论的态度似乎也是批评多过谅解。

无外乎认为，都二十好几的人了，找个工作还要陪，这样的人即使进入公司也难堪大用

但对于刚回国就开始找工作的海归来说，也确实有他们的苦衷。

国外生活几年后乍一回国，不免会感到信息闭塞，而且由于国内经济、建设的快速发展，他们在一定程度上会对环境产生陌生感，需要一个适应的过程。

但这也不是让自己 不断奶 的理由。

常言道，职场如战场。

社会的大熔炉不会因为你经验有限、性格内向而对你 温柔以待 ，职场的竞争与残酷对每个人一视同仁， 未断奶 海归要想在职场中搏出自己的一片天地，也必须在短时间内让自己成熟、独立起来，要让自己有所担当，不能再以自己刚刚回国等为由，让自己躲在父母的羽翼之下。

海归独立地走向社会去打拼是社会竞争的必然要求，父母放手让孩子自己去承担也是必然的结果，但在这个过程中，他们需要一个循序渐进的适应期。

在日常生活中，妈妈给哺乳期的孩子断奶时，大都会循序渐进，给孩子一个适应期。对于海归留学多年还未 断奶 的现象，我们何不也抱此态度，给这部分海归一个适应期?

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