2017-07-05 67阅读
当今社会常用 未断奶 来形容那些对父母过于依赖、独立性差的成年人,难道海归中间也有 未断奶 的 书呆子 吗?
还真有!
在海归回国找工作的过程中,有一部分海归需要爸妈帮忙投简历、陪同参加招聘会,这是如今招聘市场的一种现象。从人才的综合素质角度来看,这一现象值得探讨。
带着妈妈去求职
近日,熙熙攘攘的北京欧美同学会百年会所内举办的海归招聘会现场,西装革履的男海归、妆容精致的女海归,纷纷携带精心制作的简历来此求职。
与满场青春靓丽的求职者不同,有几张沾满岁月风霜的脸让人无法忽视,她们是陪着子女前来找工作的妈妈们。
张阿姨站在宣传海报前,仔细阅读海报上的招聘内容,并轻轻读了出来。
站在公司招聘海报前,她和女儿赵都在认真看着招聘要求。
张阿姨说自己在网上看到这场招聘会的消息后,就决定和女儿一起来参加。
张阿姨之所以陪女儿来招聘会,一是因为刚好周六自己不用上班,所以来 凑凑热闹 ,二是因为这是女儿第一次参加招聘会,她心里有点不放心。
对于招聘者和别人会怎么看待妈妈陪她一起来找工作,赵说她并没有想太多, 我觉得只要自己够优秀,带着妈妈来参加招聘会对我影响不大 。
同龄人理解但不赞同
刚从英国学成归来的杜最近参加了几次招聘会。他对爸妈陪同应聘或爸妈帮忙投简历的事情感到很费解。
大家都是成年人,这种事情自己就能做好,不能总是需要爸妈来保驾护航。
回来的沈也觉得这种现象有些不可思议。
家长的心情可以理解,但这种做法很可能会 好心办坏事 ,不仅帮不了孩子的忙,还会衬托出孩子的社交能力不够,降低孩子在招聘单位心中的评分。
对此,他建议父母应该放开手让孩子多出去锻炼,而孩子也应该独立投简历参加招聘会。
从美国回来的杨则从信息收集的角度看待这种现象,觉得能够理解。
海归刚从国外回来信息较为闭塞,爸妈在力所能及的范围内帮忙找找工作比较正常。
他觉得社会可能对海归的期望值太高,其实并不是每个海归都具备很强的社交能力,海归也需要时间和机会去适应和成长。
但他并不赞同这种行为,他建议海归在培养专业能力的同时,多学习一些社交技能和信息收集技能,毕竟现在是一个信息化的社会。
谁在乎这样的 人才 ?
作为招聘市场中的甲方、对人才的去留有决定权的企业,如果在招聘员工时碰到这一现象,又会如何处理?
有一个很好的家庭保障作为支撑,说明小海归的教育背景比较好,容易接受新鲜事物,创造能力也许较强。 一位招聘人员认为这种现象不一定是坏事。
如果家长能把自己的子女送到招聘经理手里,就会给子女找到合适的工作增加更多的机会。在国外各大公司找工作,有人推荐是很加分的一项。
同时从企业招聘的角度来看,他认为还是要看海归的专业背景、工作经验是否符合公司的发展规划,而有没有家长陪同、介绍不起决定性作用。
而一位招聘人员则表示,如果有家长参与到孩子求职事务的话,说明孩子缺少与人沟通的能力,进入公司后也无法适应。
他说: 从一个企业发展的角度,不管这孩子有多高的学历,有多大本事,我想一般企业都不会录用这种员工。
年轻海归需要适应期
孩子找工作,父母帮忙投简历、陪着去面试并不鲜见,其中的对象大都是拥有国内学历的应聘者,而舆论的态度似乎也是批评多过谅解。
无外乎认为,都二十好几的人了,找个工作还要陪,这样的人即使进入公司也难堪大用
但对于刚回国就开始找工作的海归来说,也确实有他们的苦衷。
国外生活几年后乍一回国,不免会感到信息闭塞,而且由于国内经济、建设的快速发展,他们在一定程度上会对环境产生陌生感,需要一个适应的过程。
但这也不是让自己 不断奶 的理由。
常言道,职场如战场。
社会的大熔炉不会因为你经验有限、性格内向而对你 温柔以待 ,职场的竞争与残酷对每个人一视同仁, 未断奶 海归要想在职场中搏出自己的一片天地,也必须在短时间内让自己成熟、独立起来,要让自己有所担当,不能再以自己刚刚回国等为由,让自己躲在父母的羽翼之下。
海归独立地走向社会去打拼是社会竞争的必然要求,父母放手让孩子自己去承担也是必然的结果,但在这个过程中,他们需要一个循序渐进的适应期。
在日常生活中,妈妈给哺乳期的孩子断奶时,大都会循序渐进,给孩子一个适应期。对于海归留学多年还未 断奶 的现象,我们何不也抱此态度,给这部分海归一个适应期?
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