日前，中国海外人才发展平台Lockin China联合招聘兄弟会发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。

该报告指出，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。

这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，反而成了求职的 弱势群体 。

随着近年来海外留学的不断升温，留学生数量也在持续增涨。

加之各留学地移民政策的收紧，使得留学生想留在海外变得愈加困难。

据统计，2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年占比增长12.1%，如此大量的海归人才，其竞争不容小觑。

2016年预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。

此外，海归人群正在以每年12%的递增的速度返回国内。

据《2016年中国海归人才发展趋势报告》数据显示，近70%的海归暂无工作经验，30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。

他们虽是名符其实的 精英 ，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少 海归 错失良机，遭遇求职尴尬。

纵观，中国的引才策略、政策保障、就业机会、资金支持等力度的不断增大，以及海外难留下等因素，使海外人才纷纷选择回国就业。

数据表明，由于海归留学背景与外企工作环境相吻合，反差较小，更容易适应。

此外，外企薪资较高，使得留学回国人员对外资企业尤为中意。

其中，薪资的高低，则需因人而异。

反观，一向受国内求职者追捧的稳定性极高的国有企业，海归期望值反倒明显降低。

另外，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超七成就读金融相关专业。

因此，海归就业多集中于金融业，排名第一。

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