博士生 比不过 本科生?留学 海归 不敌国内 土著 ?单身的拼不过 有娃的 ?

近日，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓 奇葩现象 ，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。

求职劣势变优势 单身的不如带娃的

在常人看来，与很多单身的毕业生相比，有孩子是求职者的劣势，但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学，她在就读研究生期间结婚并生子。 从面试的时候就可以看出来，有孩子是我一个很大的加分项。 余甚蓝说，没有婚假、产假，相对稳定，是与其他竞争者在竞争中的优势，也成为用人单位最终录用的重要依据。

有了孩子后，无形中增添的成熟和沉稳，以及那份责任心，也是吸引用人单位的重要因素。 余甚蓝说。

有时候高学历反倒成为 负担 ，一些用人单位直接在招聘要求中标明 只要本科生 。北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍，该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力，除非是要求特别高的技术类岗位，一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

与高学历者遭遇的尴尬一样，出国留学的海归也似乎正在 走下神坛 。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶，回国求职的过程就不顺利。 应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。 郭培晶说，找工作时多次不敌国内 土著 生。

用人单位更务实 身价高的不如合适的

与 学生妈妈 的明显优势不一样，本科生并不是能力比博士生多强，而是在有些实践性强的岗位上，性价比更高。黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说，博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，这使许多用人单位对博士生 望而却步 。

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外 混 来一个文凭，没有真才实学。

一些专家学者认为，留学生、博士生的比较优势不再特别突出，与其总量越来越多有关系。

统计显示，我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己 镀金 相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的 抢手货 。曲文勇说，如今用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄， 身价高的不如更适合的 。

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