据美国《侨报》编译报道，圣路易斯密苏里大学(University of Missouri-St. Louis)和圣路易斯马赛克项目(St. Louis Mosaic Project，一个旨在使该地区在2020年前成为发展最快的移民汇聚区域的组织)的一份研究指出，留学生之所以找工作困难是因为法规挫折与文化差异。

该报告的作者之一珍妮佛 莫尔顿(Jennifer Morton)说： 当地大学为国际学生提供非常棒的教育，但很不幸的是我们培养出来的优秀人才竟然不受当地公司的欢迎。有时候这些人才不一定要回自己国家，甚至去某些美国城市却能找到工作。

挖掘原因，报告中的那些公司面对只能申请到数量非常有限的H-1B签证的法规挫折，只有拿到H-1B签证才能让科学、技术、工程和数学(STEM)专业的留学生在美国工作。

政府每年批准共8.5万个H-1B签证;其中2万个签证只给研究生或更高学位的留学生。而在2015财年，局和海关收到超过23万份申请。最终只能通过抽奖的形式决定留学生的命运。据报告显示，这会让招聘经理感到压力巨大。

H-1B签证一直是移民改革的中心议题。一群由facebook首席执行官马克 扎克伯格(Mark Zuckerberg)带领的硅谷科技公司的高管一直在推动增加每年国会批准H-1B签证的数量。同时也有人担忧这些科技公司是想用便宜的外国雇员来代替同样胜任的美国雇员。同时，也有人觉得STEM科技人才短缺的问题是被夸大了。

然而，即使留学生能拿到H-1B签证，他们还会面临其他障碍。例如，该报告发现，一些公司的人力资源部门缺乏文化意识培训。

副校长助理、华盛顿大学国际学生部主任凯茜 斯坦纳-朗(Kathy Steiner-Lang)说： 有一些雇主和面试官不会通过有口音的人。 有口音的人需要更多时间来让别人明白他们在说什么。

报告指出，面试初选一般是由不懂国际文化多样性的人所担当，如果申请人说话不流利或有浓重的口音，初选面试官就会把他们剔除。这些留学生甚至不能通过最初的电话面试。

报告还指出，一旦就业，外国员工会很难融入工作场所。结果，即使在留学生得到了工作，他们也不爬上管理层。

从包括密苏里堪萨斯大学哥伦比亚大学(University of Missouri Columbia)和密苏里科学技术大学(Missouri University of Science and Technology)提供的数据中发现，尽管大多数留学生来自中国、印度和沙特阿拉伯，但不少雇主表示他们想要找的雇员最好来自拉丁美洲和其它新兴市场的国家。

虽然该报告指出了这些妨碍找工作的障碍，但也提供了些方案给学生解决问题，例如：为留学生解决文化差异问题举行讨论讲习班;增加在实习和带薪实习项目的合作关系，关注学生人才资源和让课程更贴合行业人才需要;让留学生更多元化;创建区域人才数据库给学校和企业使用，以确定留学生正在学习的技能与雇主的需求有哪些差距等。

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