外国留学生在美找工作的劣势

2017-07-05 作者： 267阅读

外国人在美找工作的劣势

1. 美国政府必须在一定程度上保障美国人及绿卡拥有者的就业。

这也是H1B申请的一大难点，雇主须要在申请材料中写明该职位的特殊性以及必须要聘请外国人的原因。如果移民局认为职位完全可以由美国本国人胜任，那么会拒批这一H1B的申请。有些人可能认为，寻找一些与中国存在商业联系的行业，以语言能力作为优势条件进行申请是否就满足了职位的特殊性。

但是需要了解的一点是，在美国其实存在的大量华裔人群，他们不仅精通英语中文且对西方的商业环境更为了解，公司其实完全可以招聘这类美国人而非外国人来满足就业需求。所以即使通过了抽签，也并不意味着H1B申请者能够得到工作签证，移民局工作人员会根据行业，公司和职位进行严格的审核。

2. 就算拿到了H1B，外国人在今后的转换工作以及通过工作取得绿卡也存在着极大的难度。

H1B的批准是针对提出申请的这一指定公司，如果跳槽，那么意味着需要重新递交申请。有一些公司可能因为办理了身份，而在薪资福利等方面给与外国人相较于其他雇员低的条件。

另外，每个外国人能够使用H1B的年限为6年，超过年限仍想留在美国的，需要雇主向移民局提出工作绿卡的申请。现在的工作绿卡中国大陆地区的排期时间长，且时有倒退的情况。

2014年，16万为高技术移民发放的H-1B签证中，印度人持有三分之二;中国人的申请也就难上加难。

8.5万张，23.6万申请人，仅27.7%中签率!

亲爱的毕业生们，首先要感谢您的雇主愿意克服重重困难给您担保，接下来真心地祝大家好运，希望不久您能接到通知，成为这27.7%的一员!

USCIS表示，由于收件远超名额上限，将使用电脑随机抽签。第一轮抽签面向在美国获得硕士及以上学位的申请人，共2万名额。

未抽中的申请人将与其余所有申请人(本科生等)一同进入第二轮抽签，抽取65000人，其中还有6800个名额需留给智利和新加坡公民。

国际教育研究所(IIE)的「开放门户」(Open Doors)数据显示，来美学习的国际学生一直呈上升趋势。2014年至2015年的国际学生人数上涨10%。今年H1B申请人主要是2016年毕业或2015年及之前毕业的国际学生。

事实上，2014年至2016财年未被抽中的申请人数约27万4500人，其中既有可延长实习(OPT)的理工科国际生，也有不少挂靠学校申请CPT继续工作，无论当中多少人会在今年继续申请工作签证，都将让抽签人数有增无减，僧多粥少形势更加严峻。更多出国留学咨讯请查看澳际网，想了解、美国留学条件、等等就来澳际留学。