留学生回国就业季如何找工作

2017-07-05 作者： 317阅读

离毕业季仅有两个月的距离，准毕业生一面为毕业而欢喜，一面为尚未有着落的工作而着急。如果留在留学国就业，工作签证、身份和移民问题都是留学生面临的考验，如果回国就业，错过了春季校招的黄金期，又该何去何从?今天我们就从留学生找工作说起。

留学国就业，不用白不用的好资源

不要以为找工作是自己一个人的活儿，就选择单打独斗。在找工作方面，如果有专业人士为你指点迷津，往往能够事半功倍。要知道，国外大学的就业指导中心从来都不是吃素的，但它的服务几乎全是免费的。很多学生以为，就业指导中心就是帮你打磨一下简历或是进行模拟面试而已。其实不少院校的就业指导中心在大一新生一入学就开始办讲座或是用pizza或烧烤等形式吸引新生关注，怒刷存在感。就业指导工作也早在选专业之前就已经开展了。想到毕业后的工作就迷茫的学生可以先做一些科学的职业问卷来给自己的兴趣和方向定位。想找实习的学生可以先来就业服务的网站上读一读本校对于实习项目的政策。特别强调这一点是因为实习经历就像是垫脚石，它使象牙塔中的学生初窥职场、学习基本技能、实践课堂知识，为未来的就业打下基础，可是即便在美国，不少实习岗位是无薪酬的。不过，部分国外高校会为一些实习项目提供补助，如果你不去就业服务中心充分了解，就会和一笔钱擦肩而过。比如在波士顿大学，目前就有三个为无薪实习提供经费的项目。

在求职技能方面，一对一咨询是就业指导中心普遍提供的服务。一对一咨询避免了讲座形式下的泛泛而谈，学生可以直接将自己的问题抛给顾问。类似的咨询可以采取在线模式，也可以面谈，只要提前预约即可。一些大学还会安排有着多年工作的校友作为毕业生的导师，在求职遇到难关时，他们便会根据自己的职场经验给予指点。

人脉是找到理想工作的基础之一。基于这一点，一些国外高校的就业中心会为学生提供Networking的好机会。所谓networking，就是组织一些社交活动帮助你认识更多的人。当然，这样的社交活动还隐藏着更多实践：直视对方的眼睛、从容不迫地自信地表达、有力的握手、真诚的声音、餐桌礼仪、着装得体，这些细节都非常重要。Networking类活动的参与者通常包括学生、校友、公司HR等等。一次见面也许无法促成一份完美的Job Offer，但一些人互加LinkedIn之后，未来也许会有更多接触的机会。

就业服务中心能提供的最棒的资源就是工作机会。就业服务中心网站上会有企业校招岗位信息，校园招聘会也会给学生提供和HR面对面的机会。一些院校为了促进就业，还会给企业倒贴每雇佣一名毕业生全职工作，就会给企业提供补贴。所以，别把就业指导中心当成 Hello Kitty ，如果能够好好利用其资源和服务， offer在手、工作我有的自信心不难建立。

特别要提及的一点是，临近毕业的、打算在留学国就业的留学生时常面临签证和手续等麻烦，比如生涉及OPT或者H1B等身份问题，生面临工签时间、毕业三个月期限等问题，都可以向就业指导中心或国际学生中心进行咨询。

除了就业指导中心能提供的帮助，其实求职者自己需要做的准备工作也不少。你的LinkedIn设置好了吗?职业照拍了吗?简历更新了吗?Cover Letter写好了吗?面试总需要套装或西装，如果是应聘金融、法律等行业，衣着更要正式。另一些行业则不需要太过正式，比如创业公司，穿商务休闲装就足够了。

说到在国外找工作，留学生总觉得自己劣势多多：语言能力不如本地人、身份尴尬、少数族裔，等等。在国内成熟的家庭人脉无法复制到国外，让一些人觉得找工作只能靠自己。其实一些留学论坛和本地华人网站上会有工作机会分享、内部推荐分享以及面试经验分享，多查、多看、多问是拓展自己就业信息的好方法。当然不能忘记导师的作用，一位靠谱的导师不仅能带出学术成功的学生，还能顺利地利用自己的人脉关系，帮学生介绍工作谋出路。

回国就业最熟悉的陌生感

伴随着全球经济看中国的趋势，不少留学生选择回国就业。从数据上也能看出这一点。教育部官方网站3月17日公布2015年度我国出国留学人员情况。2015年度各类留学回国人员总数为40.91万人，与2014年相比增加4.43万，增长了12.1%。不过回国就业前，不少人都处在懵圈状态。

有些留学生回到国内才知道自己还没有办理《留学回国人员证明》(用途和办理方法)。等开始找工作了才发现自己没有办理《海外学历认证》(用途和办理方法)。其实这些材料都应该提前准备充分，以免办理流程长、影响找工作和入职进度。

由于长期在国外生活，国内的就业环境、薪酬体系、职场规则等对留学党来说都是新鲜名词，不少人不知道五险一金包括哪些内容，自己要缴纳多少比例，有人想落户但找不到有名额的单位。在国内就读的大学生大多在就业指导课程中接触过上述内容，可留学党往往一头雾水。所以在正式还开始找工作之前，这些信息搜集工作要先做好才行。与之相对的是国内职场对留学生不再另眼相看。随着留学门槛的降低，许多企业认识到，海龟不都是人才至少，没有海外工作经历的留学生可能和国内大学毕业生没有什么差别。教育部在2014年12月发布的《中国留学回国就业蓝皮书》称，八成海归月薪低于1万元。留学生身价不符合预期、回国学生对自己就业目标定位不明确也是一大问题。去一线城市就业还是回老家、选什么行业、从事什么职业，当这些目标都不清晰时，就业也像无头苍蝇一样乱转。

说到真正找工作的途径，不妨关注一些为留学生提供专门服务的机构。比如教育部留学服务中心每年在3月和10月举办春季和秋季留学英才招聘会。每届招聘会都会吸引大批留学生和国内国际知名企业参与，现场不收门票。不用在网络上广撒简历四处面试，这可是留学生和HR面对面交流岗位情况的好机会。

找一份理想的工作最重要的仍要看个人能力。留学生三个字也许并不能为就业加持，但留学经历本身会变成潜在的资历，因为它开阔了人的眼界和视野，让学生在做选择时有了不同的起点。

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