2015年留学回国人员总数为40.91万人，同比增长了12.1%。不止留学大军增长，海归大军回流已是大势所趋。对于海归来说，本来海归具备良好外语、丰富经历以及跨文化交际的优势，但是他们在求职全球500强外企时依然会有无法突出个人优势及缺乏行业认知的现实难处 。据报道，每年外企录取率持续偏低，比如摩根大通去年录取率就在1% 以下。

海归回国求职外企将遭遇四大难题：

第一，容易错过外企校招季。通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘，这个时候海归已在海外学习，通常较难在学习期间，抽空回国参加企业校招、面试。

第二，不清楚外企对应聘者的真正要求。海归在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的学历背景，容易过高虚夸自己，或者是面对外企要求胆怯了，不敢去投简历。事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的攻略。所以学生求职前，了解企业需求，能更好地命中目标企业。

第三，留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有把目标明确，也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。

第四，缺乏面试技巧。也就是说海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。

王丽霞提出以下建议，海归外企求职七步走：第一步，学生应该进行背景测评，确定职业方向及制定能力提升方案。

第二步，根据学生个人水平，及未来发展可能性，定位目标企业。这样，学生就知道自己发展方向在哪，让留学期间每一次认真和努力都成为以后成功就业的资本。

第三步，进行专业职场培训，包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、PPT制作技巧训练、市场/ 财务模型搭建、工作报告制作流程训练、招聘流程和应对策略学习等，务求全面提升自我求职、工作技能。

第四步，打造个性化简历。

第五步，实战演练。包括进行模拟面试辅导，与名企资深HR 一对一面试辅导，攻略面试盲点，及参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。

第六步，申请全球500强名企实习，增加求职背景实力，及提高对职场认识。

第七步，申请名企全职职位，获得名企offer。事实上，学生在留学前，就应该开始做求职准备，而不单是留学毕业后再考虑。各类外企公司的招聘要求代表着招聘市场对人才要求的高标准，以备战外企应聘的方式来塑造自己的核心职场竞争力，日后无论在国内外私企还是名企工作，也会如鱼得水。

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