2017-07-05 334阅读
一般而言,留学找工作,求职的同学们常常会面临巨大的痛苦和压力,最常问自己的问题是:我的人脉网够吗?我的简历够强大吗?我适合这份工作并能做好吗?面试时我能够表现的好吗?很多同学要花很多天打造完美的简历、求职信和准备面试,却依然忐忑不安。今天就来跟各位同学聊一聊,留学生求职应该注意哪些要点呢?
第一、发现自己的价值
雇主雇佣员工最根本的目的就是创造经济价值,或者需要员工有其他为经济价值服务的特质。所以,求职前,请先客观的审视自己,你的教育背景、职业技能、相关经验能给公司带来什么?你看到了自己的价值,才能为自己所创造的价值侃侃而谈,打动面试你的人。
第二、确定你的目标
首先,请分析行业及公司的类型,找出通常何类公司会需要像你这样的人,了解公司所在区域,了解这个公司的规模如何?目前正提供什么样的服务或产品?公司的领导人情况是什么?当然,还要考虑什么样的环境,你会感到舒适并乐意高效工作。在了解这些内容时,你可以选择在LinkedIn去做大量研究,也可以选择去公共图书馆搜索找到数据支撑,但这些工作是必不可少的。
第三、打造个人品牌形象
不管你寻找的是哪个类型的工作,都会有无数的竞争者,他们或许与你的背景类似,或许比你的竞争力更强劲。所以,打造自己的特色形象必不可少,在面试时,面试官最常问的一个问题是Tell me about yourself,这个问题看似简单,答案却是面试官评判你的要点呢。在这个时候,你一定要重点突出鲜明的个人优秀品质,丰富的实习经验和专业知识。除此之外,还要在简历和LinkedIn有良好的展示,方便面试官随时查看。
第四、寻找更多潜在机会
现在在寻求就业时,有很多方式可以完成,比如公司官网招聘、求职网站,LinkedIn等,但是,据调查显示,百分之八十的优秀工作机会是来自于个人网络,所以,大家一定要走出去,参加各种专业活动,比如专业座谈会、研讨会、会议、各类展会等,也要与学校校友网、周边社区群体等保持紧密联系,简而言之:所有的网络、所有的人群、所有的时间都要好好利用。
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擅长挖掘申请者背景,让申请者找到自身优势,在申请博士方面积累了丰富经验,给学生做出最优的申请方案,在过程中与学生一起分析学校,专业,教授以及学生背景的匹配因素,指导学生与教授以及学校联系,抓住学生背景亮点,指导学生顺利完成申请的各个方面工作。最终帮助众多申请博士全奖的学生获得心仪的录取,并暂获全奖OFFER,半奖等,累积帮助学生获得奖学金金额超过600w美金。 对于各国签证政策有独到的见解,擅长分析疑难杂症申请者,多次帮助签证大难申请者获得签证。国内多个留学签证论坛的版主,十年来义务为大家解答疑难问题,被大家亲切地称为签证专家