近两年出国留学人员回国发展的人数越来越多。近期发布的《2016中国海归就业调查报告》中提到，相当数量的海归专业与工作不匹配，而超过四分之一的受访者表示月薪低于5000元。

所学与所用之间差距大

调查报告中提到，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为 不怎么匹配 。认为 完全不匹配 的人较少，占7.4%。

超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000元-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

海归回国就业优劣势明显

海归和国内毕业生相比，有其明显的优势，比如具有更广阔的国际视野，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，在创新创业方面具有较强的优势。但是劣势也同样明显。

在招聘会的采访现场，企业谈起海归求职，他们表示并不会特别优待海归。在企业的眼里，海归相比国内毕业生，在某些方面却并不接 地气 。 可能是多年的海外生活求学的经历，他们的思维模式西化，反而不太容易接受国内的企业文化。 企业的招聘负责人说。

《2016中国海归就业调查报告》中也提到，近四成海归受访者也是希望得到更多的求职指导和职场经验分享，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。

不过海归进入企业工作后，优势会显得更为突出。调查显示，20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位表示海归员工的工作岗位更核心等。其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位。外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。民营企业更倾向于为海归提供丰富的优惠待遇。

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