目前很多学生选择人力资源管理专业去作为自己的研究生申请专业，那毕业之后的就业领域问题，大家有想过吗?今儿小傻就跟大家细致的探讨一下，人力资源管理专业的学生毕业之后的各种就业选择。

人力资源的工作有很多的不同点，各行各业都缺少不了一个优秀的HR。

总的来说，HR的工作可以划分为三个不同的层面：

第一个Operation:

招聘，培训，商业合作，人力资源行政管理，人力资源助理等

第二个Transaction:

薪酬专员，Payrol，executive compensation，retirement等

第三个Strategy:

General planning, Succession plan, 组织发展与管理, 并购整合, leadership, 绩效管理等

职业发展大方向一般分为：In-house专员-咨询公司-猎头 培训公司

关于In-house专员，就是我们常见的每个企业都需要的HR部门里面的相关人士，有薪酬绩效专员，招聘专员，企业内部培训专员，标准的人力资源专员等

关于咨询公司，目前国际上四大人力资源咨询公司分别是 Towers Watson, Mercer, Hewitt(已被Aon收购)以及Hay。在中国北上广等大城市，都有这些公司的中国分公司。这四家咨询公司的职业发展趋势通常是：Analyst- Consultant- Manager (team leader) - Consulting Director。同其他咨询公司的工作强度相同，人力资源咨询公司的工作也非常考验就业者的体力，一般要工作三年左右，薪资才会有一个明显的递增。

关于猎头和培训公司，并非一定要求公司所有的员工都是人力资源专业科班出身的就业人员，有很多专业非HR的人士依旧可以做的很好。在猎头公司工作，强大的销售能力，沟通能力和人脉关系都是必不可少的。对于人力资源专业的学生，猎头公司或者培训公司，依旧也可以是其就职的一个选择。

本文由澳际留学北京商科组封思楠老师撰稿，如需转载请标明出处

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