【择业】美国就业指导中心教你找工作

2015-06-01 作者： 85阅读

高就业率以及毕业学生有竞争力的薪酬一直让石油类高校引以为豪，直到这次油价暴跌。在美国也不例外，低油价的阴影充斥着整个石油行业。近两年石油类专业毕业生的就业成了大问题。为了提高就业率，各个学校的就业指导中心，会安排公司宣讲、协调招聘会，做一些讲座来指导大家来如何做简历，让面试过的人来谈谈经验和想法。但是很少有学生接受过系统的就业指导。下面大家来看看美国高校的career service是怎么来给学生提供就业指导服务的。

美国高校的就业招聘季节也都是集中在秋季学期。各个公司在九月到十月期间都会来学校开information session，也就是宣讲会。公司会发放免费T恤衫、杯子以及笔、本子等小文具，并且提供晚餐，吸引学生们来听。宣讲完之后就有很多人开始拿着简历去找员工询问问题、介绍自己。但是都是非正式的，只是一个互相熟悉的过程。之后就是筛选简历、进行面试、然后回到公司做出决定。在这整个过程中，career service都会帮助在校学生更加专业的与公司的招聘人员进行交流。

已进行15%

首先就是简历。

为了使大家的简历都变的更加专业，career service会在整个招聘季内都提供免费的简历修改服务，而且是一对一的。这些工作人员可谓“阅历无数”，他们会帮助修改所有细节，包括怎样突出重点、更加简洁、行间距、页边距以及字号用多大。针对每个人不同的情况都会做出特定的建议，并不会出现千篇一律的模板。比如英文简历都是不放照片的，也不会说自己的性别。很多人做的第一份英文简历犯得错误就是会加上Gender（性别），会让人看起来很奇怪。如果一定要加的话，会建议在名字前加上Mr. or Mrs.就很直接了。

已进行60%

面试。

不同于面试过的人给大家讲面试技巧，career service给学生提供的是实战经验。面试技巧在很多场合大家都有机会听到，career service也会组织各种各样的讲座来由专业的工作人员讲授。最重要的是可以无限制的预约mock interview（模拟面试）。根据你即将面试的公司的风格，career service会准备一个面试流程，模拟真实的面试场景。预约好的同学需要穿上西服、拿好简历、做好自己对即将问到的问题的准备前去参加。面试完之后，career service的面试官会提出意见，从着装、握手礼仪、对问题的回答等等提出反馈意见。等自己练好之后可以再次预约，直到面试官认为完美。对于电话面试以及视频面试，career service会提供专业的场所，保证不会受到打扰。

已进行98%

后续联系。

不同于国企招聘，面试当场直接就可以敲定是否签三方协议。在美国，所有的都是外企。面试完之后需要等比较长的时间才知道结果。Career service会建议写纸质的感谢信、提供面试人员的联系信息来帮助学生进行后续的联系。甚至学校的招聘网站上有一个功能是可以与毕业的校友取得联系，得到直接的就业指导。这些校友都是志愿参与帮助学生。

听到介绍了这么多，有人就会说这不是秀恩爱吗。国内大学学生这么多，就业指导中心的老师哪管得过来这么细致的工作。其实在美国，高校的career service提供的服务也不能覆盖到所有学生。他们开了这样的窗口，只有积极主动的学生才会去参与到其中。我也见过很多同学，招聘季结束了都不知道学校有这样的服务。文中提到的细节，大家主动的上网搜索，肯定能搜到很多信息。至于模拟面试，我想大家同学之间互相面试总是可以做到的。