部翟青老师介绍，毕业海归就业前景，相对而言还是比较可观的。韩国教育水平先进，而入学门槛却不是很高。对海外学生采取的是宽松的教育策略，对中国学生实行的是择生制，不需要苛刻的统一入学考试，也不需要国内高考成绩。因此，中国学生很容易进入韩国名牌大学，就读自己愿读的专业。

最近几年，韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。在这一背景下,韩企人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国经历的中国留学生。因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点,

小民企 易成择业跳板

部分海归认为，国内的小民企不够成熟，在短时间内可上升的整体空间不大，所以一些海归将发展中的小民企当作跳板，积累经验后再选择更好的就业平台。

同成长 暗含机会成本

而当一些海归从中小型民企向外跳槽时，也有另一些海归看准了民企成长的良好势头，愿意和发展中的企业一同打拼。的专家说：“很多人觉得国企和外企是我们的第一选择，用股市比喻的话，它们就是绩优股了。而民营企业对于很多海归来说，其实也是一种潜力股，我们会比较看重它在市场化和经营方面的灵活性。”

对此，某公司的招聘负责人认为，海归选择成熟的公司就职，可以在开始获得一个较高的起点。而选择一些发展中的民企就业，主要是考虑到在企业发展的机会成本，他们可以与企业一起成长，最终达到一定的职业高度。这个机会成本的回报有时是巨大的。

大民企 越来越有引力

在很多海归眼里，国内的民企多为家族式企业，裙带关系较多、管理水平低下。部分海归因无法适应国内本土企业的管理制度，便不将民企作为择业的首选，最后的选择是不得已做出的，但这种不得已，随着时代的发展，民企的成长，渐渐成为一种趋势性的选择。

而随着企业规模的不断壮大，很多民营企业将现代化管理制度引入内部，如国内的华为技术有限公司，早在1998年就开始以休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普的公司为参照对象，进行一系列制度改革，现如今已迅速成长为全国500强民营企业。

国内还有很多像华为一样的领军民企，例如：苏宁电器、百度、美的集团等。这些民企在现代化制度的推动下，凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企同台竞争。在这些引领潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海归创办的。在这些大民企的麾下，已经积聚了一大批有真才实学的海归。海归们在这里找到了自己的位置，实现着自己的理想，他们与企业一同成长。

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