人力资源管理工商管理硕士课程介绍

介绍，人力资源管理课程针对用人市场的广泛需求专为诸如毕业生和已经工作的人员而设置。学生将学习有关公司人力资源管理的理论和技能，研究课题包括培训和发展、员工战略储备、劳工及合同法、公司调整管理、赔偿和福利、领导力和团队构建等方面。

同时，学生还需要学习由科技和国际商务环境所引发的有关人力资源管理的现实问题和讨论，如何作为人力资源经理和人事工作人员，利用自己的知识在商业和政府组织中做出应有的贡献，帮助企业在成功的人力资源项目中提高员工的效率和生产力。

这会使学生在面对全球商务活动时更好地认识到现实存在的挑战，并能够开拓相关的辅助工具、竞争力以及长期的解决方法，成功应对和解决这些挑战。

入学条件

具有政府及私立大学承认的本科荣誉学士学位；或者

具有认可的相等荣誉学士学位资质，并有至少5年的相关行业工作经验。

还包括：

两封推荐信。推荐人可以包括雇主、大学老师、企业领导和大学管理人员，或公证服务机构；

国际学生应当达到6.0，或500。或者母语为英语，或者成绩最低达到500。

国际学生

对于非公民，请参阅 马来西亚资格局（MQA）的海外学历与马来西亚教育系统等效资格水平对照名单 （PDF），以了解申请人是否有学历资格入读本课程。

入读伦敦校区

雅思总成绩为6.5且每个单科成绩不低于5.5或者由UKBA（局）认可的其他英语测试成绩。请参阅英国英语成绩认可资质明细。

课程结构

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