生求职的时候通常是没有什么经验的，所以就需要提前了解一些求职的规则和诀窍。留学生求职三大原则，和一起学起来。

第一，不要混淆“友好”和“友谊”

由于自身的职业素养，基本上所有的面试官都具有一种非常友好的谈话技能，同时都会展现出一种特有的同理心。在一定程度上来说，这些表现都只是面试官的良好的行为习惯。因为面试官很清楚所有的求职者在面试过程中都会或多或少本能产生紧张的情绪和防备的心态，而且求职者都在面试之前就精心准备好了面试中可能会被问到的问题。面试官通过以上自己的种种友好表现，不仅会让求职者在面试过程中感觉到舒服，而且会让求职者产生一种“面试官对我很满意，我会进入到面试官的团队工作”类似的感觉。其实这只是一种错觉，这种错觉会让求职者认为“我不久后就可以和面试官一起工作了”。

其实这是面试的第一个“坑”。因为陷入这样的一种心态后，求职者就会更加倾向于吐露一些额外的事情，而这些事情会让面试官更多地了解求职者的过去和性格，有些过去和性格正是面试官去了解求职者是否适合该工作岗位的重要因素。也许你会说很多关于你曾经雇主的不好，可能会使用一些粗俗的语言， 随着你的防备慢慢卸下，你甚至会自己主动揭露一些关于自己负面形象的事情，而正是这些会影响到你拿到正式的实习或者工作机会。与面试官建立一种真正的联系很重要，但是与此同时也必须谨记，面试官的唯一目的就是向你了解关于你的更多的信息。让你揭露更多的信息。在面试过程一定要牢记这个策略，保持你的专业度。

第二，混淆“我能做”和“我是做该岗位的最佳人选”

很多求职者在更换工作或者实习的时候，会有这样一种想法：“我厌倦了我一直在做的事情，而现在这个工作一定是非常有趣而具有挑战性的，我一定可以做。”是的，你是有非常大的可能性可以胜任这份工作。但是，目前求职比例是一个岗位会有上百甚至上千的求职者，你是没有可能知道你是这其中最适合这份工作的人选。因为这正是人事部经理的工作。当你在一份cover letter中声明“我是唯一一个适合该工作职位的人”，这种行为可以界定为 “越权”，因为这是录用经理需要作出的决定和判断，而你只是在宣称你并不知道的事情而已。这样的话语在最好的情况下，会被当作求职者的陈词滥调，然而在最坏的情况下，这样的话会剥夺你最终拿到该工作offer的机会。不要做这样的假设，而是要在简历中真正地通过技能，事件结果和成就展示自己的价值。

第三，混淆问题的真正含义

其实，我们都知道，在面试之前，面试官已经非常仔细地读了你的简历。这时，你会觉得你的简历就是你回答一切问题的最佳选择。然而，在面试过程中，面试官问你了一个问题，但是在你心中，你觉得这个问题在简历中已经有答案了，也许你想回答一些更有用的东西，或者你很烦，觉得面试官并没有很仔细地看你的简历，如果你建议面试官去看你的简历，而不是提供一个简洁明了的答案，这时候你已经犯了大错。

大多数情况下，这些问题并不是问题本身，而是面试官在考察你的交流能力，并且在考验你是否在简历中夸大其词的成分。人事部经理一般不喜欢听到“这个问题的答案我在简历中已经给出了答案”这样的回答，这样的回答会被看作故意谦逊，甚至是侮辱。一般，问题都是有深层含义的，不是简简单单的问题本身，这些问题都是被设计好的，去测试求职者的知识，交流能力，成就以及其他更多的东西。

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