：解读居留政策

首先的改变是在生来之前。旧法规定，第三国国家学生赴瑞留学前，必须交上一份“保证书”，承诺学成后要回到自己的祖国效力。如今这一规定已取消，这从根本上改变了留学生学成后必须回国的处境。也有同学反映，申请签证时还需呈上一份“学习计划”，但是瑞士吴帆律师事务所的律师吴帆女士表示，这并不等同于保证书。

而该法最大的改变在于，瑞士高校的外国毕业生获得了最多6个月的居留权，用来“找工作”。但什么学校属于瑞士高校(SchweizerHochschule)也是有规定的，所有的州立大学、联邦理工学院、大学研究所，以及高等专业学校，均属于适用本法的瑞士高校。

这里需要注意的是，拥有学士学位在这里并不等同于拥有高等教育毕业证书“Hochschulabschlüsse”，只有硕士或博士毕业，才可受益于本法。在“找工作”期间，申请延长居留权的学生也要保证有足够的经济来源，至少可以满足自己的生活需要，在此期间，学生可以每周最多工作15小时。但6个月为最长期限，不可再延签。

吴帆女士在接受记者采访时表示，新法与旧法的一个显著区别在于，以前瑞士的雇主只能雇佣符合瑞士科技利益“wissenschaftlichenInteresse”的第三国家知识分子;而现在凡是符合瑞士科技及经济利益“wirtschaftlichenInteresse”的人才，都可以由雇主出面为其申办居留。而且，吴女士强调，“Vorrang(优先权)也取消了”。这就意味着，中国学生不必排在瑞士及欧盟国家之后，而是可以与他们平等的竞争。在新法实施前，瑞士雇主不可以聘用自己心仪的第三国国家如中国的人才，只有在确认，并能证明在瑞士及欧盟国家均不能找到相关人才后，才可以雇用。

最大的利好消息是针对在瑞士取得高校学位，并不间断地在瑞士开始工作的中国留学生们。旧法规定，无论在瑞士求学时间有多长，其求学期间的居留年限在申请长期居留时都不被计算在内;但自2011年起，凡是学成后2年内不间断地在瑞士合法工作居住的第三国国家人才，其求学时的居住年限，均可计算在内。

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