澳际教育讯：英国Tier 2 General普通工作签证，属于 Point-based-system(PBS，记点积分制)系统下的签证。

　　无论是有意向留在英国工作的留学生，还是想要换一份工作的Tier 2 General 工作签证持有人，在申请新的Tier 2General工作签证的时候，都会遇到一个问题：如何才能满足Appropriate Salary的要求?

　　根据目前英国移民法Immigration Rules的要求，简单来说，AppropriateSalary有两层划分标准。咨询工作签证

　　第一， 申请人的年薪必须达到£30,000.00（税前工资）以上。

　　划重点!但!是!如果有以下3种情况的，最低年薪标准为£20,800.00(税前工资)：

　　给符合以下条件的“New Entrant”(新人)提供3年零1个月以下的签证：

　　a) 申请人在英国境内递交Tier 2General签证，并且申请人的上一个签证是Tier 1 (Graduate Entrepreneur) 毕业生企业家签证，Tier1 (Post-study work) PSW签证，或Tier 4 (General)学生签证，申请人因此不需要满足本地劳动力市场测试(Residence Labour Market Test)的;

　　并且，如果申请人的上一个签证是Tier 4 (General)学生签证，申请人必须获得有资质的英国高等院校授予的本科或者硕士学位，或申请人就读有资质的英国高等院校的博士课程超过12个月;

　　雇主满足了本地劳动力市场测试中‘应届毕业生或实习生’测试的要求，例如参加了至少3家学校的英国高校的校园招聘(或参加了开办相关课程的所有学校的招聘，以二者中最低数为准)，或在一家以上的毕业生招聘网站发放毕业生能免费查看的招聘网站，或移民法认可的其他招聘广告发放方式;点击了解更多

　　申请人年龄在26岁以下;

　　1. 2019年7月1日之前，给以下工作岗位的申请人发放签证：

　　2217 Medical radiographers (医学放射技师);

　　2231 Nurses(护士);

　　2314 Secondary education teaching professionals(中学教育专职人员，仅限数学、物理、化学、计算机及普通话专业的教职人员);

　　3213 Paramedics (医护人员);

　　2. 申请人在英国境内递交Tier 2General签证，其上一个签证是Tier 2 General签证，且上一个签证的Certificateof Sponsorship发放的时间在2016年11月24日之前;

　　第二， 申请人的年薪必须满足SOC Code对每个具体工作岗位的薪资要求。

　　Code of Practice for skilled work(简称SOC Code)是移民法的一部分。在SOC Code中，每个岗位有其对应的New Entrant级别的工资，以及Experienced级别的工资。

　　目前，移民局已经根据2016年年度薪资调查，更新了SOC Code中的工资要求。更多签证咨询

　　申请人需要根据以上第一点，判断自己是属于New Entrant，还是属于Experienced员工。特别强调，以上第一和第二个标准，是并列条件。

　　在某一个具体申请中，申请人需要拿到的年薪，以上述两个条件中薪资高的为最低要求。

　　举例说明

　　换句话说，外传的工作签证年薪必须达到3万英镑以上，并不是绝对的!申请人需要考虑，自己是否符合较低年薪标准的特殊要求，具体情况具体分析。

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