“钱钱钱，总是阳光灿烂，在富人的世界里”——在上世纪70年代，瑞典著名乐队ABBA的一首歌脍炙人口，里面有这样的歌词。对于欧洲的“富二代”来说，他们的确生活在阳光灿烂的世界里，但伴随他们的除了钱，还有一个不得不面对的话题——接班。

“下意识里，你可能会感觉所有职业都不适合你。几乎没有富二代愿意早起，做枯燥的入门级工作。”亿万富翁慈善家西格丽德·罗辛在接受《爱尔兰时报》采访时坦言。但富豪父母们希望后代能够延续家族辉煌。这些为人父母者是怎么做的呢?五花八门。

限制孩子们的未来财富拥有权是方法之一。在英国，一家遗嘱服务网站调查发现，流动资产超过25万英镑的人中，有62%打算把财富用于慈善事业。特别是白手起家者，更多人愿意通过这种限制，逼孩子奋斗。

英国这些年还兴起不少针对“富二代”的培训课程，比如指导如何有效使用捐款的“新慈善资金”开设“资产与责任”“下一代”等科目，报名者总是超额。在课堂上，培训的目的不是如何继承家业，而是教“富二代”用手中财富造福社会。在英国人看来，只有先明白“财富是用来造福社会”的，才能指望“富二代”延续家族历史。

类似景象在欧洲其他国家也能看到。位于沃尔夫斯堡的瑞士银行“新兵训练营”，帮助来自世界各地的“富二代”深刻理解一项主题——如何在不引起家族不和、不做出愚蠢商业决策的情况下，传承财富。在那里，他们被剥夺超级富豪的一些外在标志，助理人员不许入内。大家住在风格相同的酒店房间里以“创建一个社区”。

英语里有一个相当于“富二代”的词“Yawns” (Young and Wealthy but Normal)，意为年轻、富有但低调。囊括英国人口普查电子档案的“基因再相逢”网站发现，年轻有为的英国人在增多。该网站的一名研究学者说，后辈的家族纷争、极端懒惰以及错误的商业判断等因素，是导致家族走下坡路的主要原因。英国富翁们对此有深刻认识。

不过，也有一些欧洲家族的新一代对家族产业模式不感兴趣，或天生不擅长此道。于是，这类家族就采取引导方式，告诉孩子们，即便如此，也可以学习“钱能生钱”的道理。

在花旗集团的英国分部，财富基金管理项目负责人阿道夫对《环球时报》说，有60%的超级富翁客户通过私人股本、对冲基金等致富。目前，不少欧洲私人银行推出运作成熟的“富二代”财富教育活动，让富翁们意识到，对于孩子的培养，如果不能从家族专长入手，也可以从市场运作或其他商业机会入手，进而有意或无意地鼓励子女参加实践，慢慢习惯于做出正确的商业决策。

标准普尔的数据显示，在欧洲，德国是家族企业兴旺的地区。最近10年，德国的家族企业发展指数飙升206%，非家族企业仅上升47%。在法国、意大利、西班牙、瑞士，家族企业总体走势也强于非家族企业。

伦敦大学社会学学者皮兹对《环球时报》记者说，在西方现代化公司里，普遍有独立董事会、监事会和经理层，很多家族企业将三者揉在一起，“富二代”夹在其中。这种状况可能危害小股东利益，滋生内部腐败。但如果家族能绝对控制住企业，同时给接受过良好教育的新一代以一定平台，多数时候会有益于企业长远发展。

皮兹说，外界常以为家族大股东是麻烦制造者，事实上，顶尖企业的家族成员能扮演强有力的独立董事角色。像握有宝马公司47%股权的匡特家族，第二代两名子女都是董事会成员，而且自我定义为“创业家股东”。宝马能有今天，匡特家族的使命感功不可没。

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022