课程名称：

劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

简介：

这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

最低入学要求：

学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)

GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩

如果母语不是英文，要求 IELTS达到7.5或者TOEFL600

学习期限： 1年(全职) 学费： 2004 年 -2005 年度的学费是 10000 英镑，另外，学院还要收取 1700-2000 英镑的学院学费

课程名称

1：人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)

简介：

这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

2：国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

简介：

与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

最低入学要求：

中国重点大学学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)

TOFEL603或者IELTS6.5

GMAT或者GRE成绩

学习期限： 1年(全职)

课程名称：

人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management Organizational Analysis)

简介：

此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

最低入学要求：

重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。

IELTS：7.5或者TOFEL：630 (可以先读语言)

学习期限： 1年(全职)

课程名称

1：人力资源管理硕士( MSc in Human Resource Management)

简介：

这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。

2：人力资源发展硕士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development)

简介：

这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

最低入学要求：

相关国内重点大学学士学位(平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA)

至少 1年以上相关工作经验

ILETS6.5,TOEFL5750

学习期限： 1年(全职)

另外，开设人力资源管理或者发展课程的著名大学还有很多，例如、、、等等。

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