3月24日，英国内政部发布了对第二级(Tier 2)工签的最新调整，该政策将助英国吸引更多海外投资，且有助于外国毕业生留英找工作，或在公司中转换其他岗位。

内政部宣布，将维持第二级工签(Tier 2 General)新入职者(New Entrants)的最低工资门槛为20,800镑。

政府仍会允许企业招募留英的当地海外毕业生，而且无需经过人力市场测试、招募的人数也不受Tier 2 工签的名额限制，据悉，每年政府提供的名额总共为20,700个。

而Tier 2毕业生学徒(Graduate Trainee)的最低工资门槛将从24,800镑降低到23,000镑，更将允许企业从海外招募的毕业生人数从5名上升至20名。

此外，从2016年秋季开始，对于那些持有僱佣海外员工赞助者资格(Sponsorship)的公司，政府还将允许拿到这些公司正式职位的毕业生，在完成毕业生学徒项目后，在公司内部转换岗位。

而从2017年开始，对于那些高商业价值或吸引海外投资英国的公司，内政部提供的工签数量将予以放宽，相关公司僱佣的海外员工也将不受人力市场测试。

其次，对于有经验的工作者来说，自今年秋季开始，将有经验工作者(Experienced)的最低工资门槛调高至25,000镑，自2017年4月开始，调高至30,000镑。

不过直至2019年7月，根据独立机构移民咨询询委员会(Migration Advisory Committee)提出的短缺职位名单，比如护士、数理化、计算机科学及普通话中学老师等工作者将不受最低工资门槛提高的影响。

另外， Tier 2公司内部调动(Intra-company Transfer)的申请者，国民医疗保险的支付豁免将被取消。

而且Tier 2公司内部调动将仅适用于薪资高于41,500镑的高级经理等职位。

内政部移民次官James Brokenshire表示，此次调整是为了保证英国企业不会刻意压低外籍员工的薪水，同时能帮助英国吸引更多外籍护士及其他有技能的人才。

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