由于澳大利亚留学的应届毕业生的就业机会变得更加稀缺，澳大利亚留学生在澳大拉亚就业找到工作的可能性也明显下滑。为什么会出现这种情况呢?澳大利亚留学生该如何做出选择呢?下面随澳际小编来具体了解一下吧。

　　对484家澳洲公司的调查发现，2013年未雇用任何应届生的企业比例上升至19.3%，创下自2005年该统计开始以来的最高纪录。上一年度的这一比例为12.5%，而2011年时仅为10%。雇主将此归咎于经济疲软，公司预算紧张以及应届生缺乏才干。

　　2013年，雇用澳大利亚留学生的雇主比例下降到了19%，相比2012年为23%，2011年为31%。

　　澳大利亚留学的毕业生就业机构(Graduate Careers Australia)的新数据显示，在484家受访公司中，超过60%表示影响它们2013年应届生招聘的主要因素是经济疲软或预算紧张。

　　但也有将近五分之一的用人单位吐槽澳大利亚就业的应届毕业生的素质太差，称“应届生的才干、经验和能力”是影响它们招聘意愿的主要因素。

　　有趣的是，鉴于近年来信息技术(IT)专业的毕业生人数急剧下降，有30%的用人单位表示，具备IT专业学历的毕业生是最难招的。

　　第二难招的毕业生是那些拥有商科和经济学学位的毕业生，有26%的用人单位在征求这方面的人才时遇到了困难。

　　澳洲毕业生就业机构的执行长艾吉(Noel Edge)说：“这些发现表明应届毕业生的用人单位在招聘上仍持谨慎态度。”尽管如此，他认为大学毕业生的长远就业前景还是非常光明的。“我们的研究一再表明，大学毕业生在完成学业后的最初几年里，就业率出现强劲增长，”艾吉说。

　　“人际关系和沟通技巧”依然是用人单位最看重的应届生特质。多年来，这项因素一直是用人单位征才时最为看重的因素。其次是“对所从事的行业的热情和了解，动力、投入程度以及态度”，第三重要的是“批判性的推理和分析能力，解决问题的能力，横向思维能力和技术能力”。排在第四位的是学业表现。

　　艾吉说：“虽然技术方面的知识很重要，但那些具备较强沟通能力的应届毕业生就业前景会更好。”

　　用人单位在招聘澳大利亚就业的应届毕业生时最不看重的就是“领导能力”，因为雇主将之视为一种可以留待日后慢慢培养的素质。

　　综上，澳大利亚留学生可能找工作会越来越难，如何在澳大利亚就业成了他们十分困扰的问题，不过没有关系，只要学好知识和技能，踏实做事做人，小编相信你一定可以找到自己喜欢的澳大利亚就业工作的。

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