美国公司为它们未能展开强劲招聘给出了诸多理由，从疲弱的消费者开支到政府债务和开支方面政策方向的不确定性，不一而足。

自2010年初以来，制造业就一直在增加职位，这种情况很大程度上是由于通用汽车公司(General Motors Co.)、福特汽车公司(Ford Motor Co.)和克莱斯勒(Chrysler LLC)的汽车生产急剧反弹，渗透到了供应商层面。另一方面，从家具制造商到五金店，任何与房地产相关的行业都保持低迷。宾夕法尼亚州霍舍姆的住宅建筑商Toll Brothers Inc.计划在10月31日前让员工总数达到3,300人。但这个数字还不到其2005年员工数量峰值7,000人的一半。

过去一年，私营部门雇主增加了170万个职位，但政府职位削减65.9万个（其中约有一半为临时性的审计工作人员），最终意味着美国在此期间的总计就业人数仅增加了100万人。如此一来，美国比2007年底经济衰退开始之时减少了700万个职位。

餐厅和酒吧

当然，在整体经济依然惨淡之时，餐饮业仍继续招聘的原因在于这个行业的工作往往薪酬较低，要么工资最低、要么为兼职，或者两者兼具。想想麦当劳(McDonald's Corp.)。这家汉堡巨头在今年4月的一个全国招聘日活动中招募了逾6.2万人。麦当劳美国公司人力资源副总裁达尼特拉 巴内特(Danitra Barnett)说，麦当劳及其特许经营店不停地收到求职信，每天都会雇佣数千人，无论这些人是寻求短期工作经验还是想终生的事业。

金属制品行业

由于原油、汽油和其他能源生产公司扩大投资，宾夕法尼亚州硬质合金和工具生产商General Carbide Corp.的定单数量大幅增长。

计算机系统行业

这一领域仅6月就增加了大约6, 000个专业性职位，是所有行业中增长力度最大的。

Accenture负责全球招聘的约翰 坎帕尼诺(John Campagnino)说，我们对明年的预期和计划也与此相似。该公司财年截至4月31日。

电信行业

劳工部数据显示，今年6月，电信行业的雇员人数为86.99万人，较上年同期减少2.84万人，比十年前减少了56万人。以电信运营商Verizon Communications Inc.为例，该公司2010年有1.19万名员工接受了买断合同，同年该公司有线接入线路总数下降至2,600万，2008年底为3,100万。

印刷行业

不过幸存下来的印刷公司往往效率很高，需要的人手更少。

建筑行业

住宅建筑商Meritage Homes的投资者关系副总裁布伦特 安德森(Brent Anderson)说，我们几乎处于尽可能缩减人手的情况之下，目前我们所有的努力都集中在提升销售、为现有买家完成建设上面。销售没有增长就很难增加人手。Meritage 预计今年将修建3,500至4,000套住宅，远低于2006年1万套的峰值。

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