很多去美国读商科金融类专业的申请人都希望毕业后能在美国投行工作，但面对如何多的申请，美国投行如何挑简历呢，大家需要好好研读以下文章，文章转载自FT中文网。

通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人，几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络，而招聘的工作，很多时候不是靠人事部，而是靠校友来进行的。这是因为各个学校课程不一样，评分标准也不一样，再加上不同的课外活动，不靠经历过这一切的校友，人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。我就是在做了大半年的分析员新人后，自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队，才对招聘有了进一步的了解。

那天夜里，我处理完手头紧急的事，就开始埋头看简历了。所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA比较好(3.5以上就行)，有过投行或金融业实习经历，或者是大牛人(高分，有很多领导职位和课外活动的)，体育超好者(比如你是参加全美大学橄榄球赛的，并且打后卫的)，或是有不寻常的经历的(像在伊拉克当过兵打过仗的)。 当然，标准也比较灵活，如果你GPA很好，但工作经历全是搞搞研究，写写论文，又无啥课外活动，那就属于投行里所谓 高分低能 ，肯定被 杀 。说起这，找投行工作倒也不是成绩越高越好，投行很忌讳死读书读死书的人，所以看到高分，反而会更加看重你有没有社团中的领导职务，搞不搞体育等。 另外，也有很多硕士生来竞争本科生的实习机会，反而是很不合算。 （）

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