海归归国就业大调查

2017-06-28 作者： 440阅读

在一周立波秀中，有一段让人印象深刻，周立波说：你以为海归很神气？其实都是在国外混不下去回来的。当然，这句玩笑话不必当真，但也确实反映出一个事实，那就是长翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人；骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧。海归，之于现在的中国，从一个褒义词返璞成为一个中性词。他的神秘光环在逐渐消退，人们则更愿意客观地去看待这些海外归来的学子。随着中国经济的高速发展，越来越多的生回到中国寻找发展机会。与本土人才相比，海归的就业竞争力如何？回国多久后能找到工作？每月能挣多少钱？哪个专业最吃香？七成生回国就业调查表明，在新的回国潮冲击之下，超过70%的中国生选择了回国就业。回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。而美国海归的起薪普遍较高，近50%年薪超过6万，高于平均水平；拥有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万，高于普通院校；外企海归目前的平均年薪为18.8万；男性海归的平均年收入也明显高于女性。七成海归东家是私企调查显示，私企成为中国海归就职的最大东家。71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。随着工作经验的累积，海归薪酬也呈现出非常大的差距。工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万。 21%海归扎堆金融业调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学。而此次对海归从事行业的调查结果同样显示，金融业仍以21%高居榜首，其次是文化艺术、教育、商业咨询、电子信息等。随着中国经济的快速发展，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，也成为中国生的重要选择之一。此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，就业范畴广阔，受到中国生的青睐。名校背景更值钱调查显示，海归之间收入差距显著，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，普通院校背景则只有8.3万元。世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元，无论是在求职、工作还是职场人脉累积等方面，名校背景的确具有优势。出现这一现象，主要是因为世界百强名校招生要求比较严格，其过硬的教育品质和强大师资力量能够保证毕业的学生在个人素质方面保持一个较高的水准。同时，世界百强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归在进入职场时优先被企业所关注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。但是，名校背景的海归对自身的定位更高，普遍要求也更高，对于工作性质和薪酬都有比较高的期望值，一旦无法实现，容易产生较大心理落差。在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到34.8万元，高出实际66.7%。同时，在对于目前工作满意度的调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。海外工作经验最值钱调查显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归，俗称小海归，年起薪在7万元左右；有1-2年海外工作经验之后，年起薪可以达到14.9万元；拥有3年以上海外工作经验的海归，俗称大海归。年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望年薪酬是33.1万元，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分可以达到这一水平。这表明，海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有背景的人。近半海归信中国除了海归的职场现状和薪酬外，海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思，这也是关系到海归职业发展前景的重要问题。调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%的人存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力。部分受访海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当压力才能激发工作热情与激情。在调查中，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，认为完全没有压力的只有2.2%。海归回国后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。因此，如果可以重新选择，17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造；18.6%表示并不适应国内环境，会争取在海外就业生活；29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向；31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%的海归更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心；17.2%非常有信心；对中国发展缺乏信心的海归只有8%，大部分海归对于中国的未来持乐观态度。挑专业别再扎堆选热门调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，是中国生首选专业。但随着中国经济的快速发展，许多新兴产业不断涌现，对于国际化人才的缺口极大，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等也成了中国生的重要选择之一。专家表示，在选择专业时，要根据自身条件、兴趣爱好和行业发展前景等综合考量，不要扎堆选择目前的所谓就业热门专业，应该更加关注在未来5-10年内发展态势良好的朝阳产业。对于选择新兴专业的学生而言，由于国内外技术水平和发展速度存在一定差距，可能一时找不到完全对口的工作，可选择一些相关行业熟悉环境、积累经验或自主创业，在未来一定会有令人瞩目的发展前景。海归吃香有前提其实，海归从来都很香，但前提是你必须拥有真才实学，一定的海外工作经验，以及良好的就业心态。在从精英化向大众化发展过程中，海归的海外经历带来的国际化视野为其就业增加砝码，大多数海归在短期内都能找到合适的工作。海归的整体就业形势较为乐观，至于那些变成海待的海归，很多与自身有关，例如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等。从往年的统计来看，海归的薪酬在同等学力、同等工作经验下，无论是预期还是实际收入都高于本土毕业生。尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3-5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外经验的职场人士。之所以海归的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。成功靠的是实力就业成功靠的是实力，海归也重要，也不重要。在同等能力情况下，海归经历还是就业的加分项。但是，海外只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造出更大的价值。其实，不管是不是海归，在求职面试的过程中，任何的公司面试官，公司老板，最最看中的是一个人在面试沟通中反映出来的个人综合能力及专业技能。并不是单纯地看一个人的背景。海归进入任何公司，工作都是有条件的录取。今年做得好，可以做下一年。但是，下一年做不好，可能就会被工作淘汰。读书的时候一样的，如果成绩不好，也是可能被淘汰的。有的海归一归国就打算创业，但一个人是否适合创业，创业需要具备什么样的能力，创业之后需要面对的竞争，面对的市场行业环境，投资回报率，团队的管理和协调，产品的研发和创新等等一系列问题，都需要去思考去准备。打工其实也是创业。一个人工作和成长的过程，也是和其他人合作的过程，是销售自我的过程，是获得合作和竞争的过程。打工和创业本质上是相同的，都是用个人的能力和知识，换取财富，自由生活。希望所有的人都可以，在合适的时候打工，在适合的时候创业。