根据2013年1月最新调查结果表明，2012年我国人员中， 海归 的比例进一步上升，已超过70%，较之2011年上升约五个百分点。 海归 纷纷归国，一方面可能是由于近年来国内经济发展迅速，不少大企业开始与国际接轨，渴求高水平人才，能够以优厚的薪资待遇吸引海归，另一方面也是由于近年来人员组成产生了较大变化。 近年来我国人员一直呈迅猛增长态势，不再是精英阶层的专利，许多经济条件尚可的家庭也纷纷送子女，以求在毕业后取得更理想的工作，拥有更高的收入。而这一部分家庭的子女，很多最后都选择回国发展，因为受美国移民政策所限，根据自身家庭状况，难以举家移民海外，另一方面又不愿与家人远隔重洋，所以纷纷选择回国选择发展。 但大量的海归归国，也导致生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归，一部分学术能力不过硬、综合素质较低的海归，迅速的沦为 海待 ，诸如生归国当保安等新闻也不时出现。 本来是为了接受比国内更好的教育，以期有更好的就业前景，为何反而会遭遇就业困难呢？究其原因，主要不少学生在中缺少规划，盲目，不但所学专业缺少职业竞争力，在过程中专业能力与综合素质也没有得到明显提升，最终沦为 海待 。 与上大学、考研一样都是对未来的教育投资，那么在准备期间必然需要权衡未来的出路，看是否有光明的就业前景，并以此为参照结合自身情况作出正确的选择，专家认为在中需要注意两点。 第一、合理的选校选专业，选择就业前景广阔的专业是增强职业竞争力的重要方法，所以选择专业的时候不能只考虑申请难度与自身兴趣，还需要考察专业的就业前景与竞争程度，通过专业的选择让自己拥有职场的核心竞争力。 第二、过程中，需不断提升自身能力。职场用结果说话，更看重个人实际工作能力，所以学生在一开始的申请阶段，以及随后的学习中，需要充分利用宝贵的教育资源，不断提高自身的学术能力与综合素质，最终提高自身的职业竞争力。 最终目的是为了拥有更加光明的未来，这就要求广大学生在申请中提前进行规划，对专业和院校的选择有清晰的认识，并真正提升自身能力，这样才能增强职业竞争力，成为海归中的 实力派 。

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