中国迎来史上最大海归潮，未来5年回国者将首超者，美媒称连美国人才也开始流向中国。 这几年国外的就业形势比较差，移民政策也越来越严格，相比之下，国内的就业形势更好，发展机会也更多。 从美国约翰 霍普金斯大学归来的小安告诉本报记者。

日前，在北京召开的秋季生专场招聘会上，117家知名国企、外企、高校推出800多个岗位，引来2000余名 海归 生应聘。据悉，像这样的人员专场招聘会，服务中心每年会举行春季和秋季两次。 据本月初发布的《中国海归发展报告（2013）》，2012年，我国归国人员达到27万人，同比增长50%。服务中心白主任预计，随着今年国内就业形势出现明显好转，对人员的吸引力将持续增加。 西方国家都处于经济低谷，人才的流动和资金都是市场驱动，资金是哪里赚钱就会往哪流，人才也是，哪里的就业形势好，就向哪里走，再加上人员的祖国情节，有感情因素在里面，人员回国的势头会有明显持续的增加。 。 据中国教育在线数据，2012年人数已逼近40万大关，但增长速度趋缓，连续数年增长20%以上的情况已暂时中止，增长比例下降了近5个百分点，2012年比2011年增长了17.65%，增长人数为不足6万人。

2006年-2012年人数的变化

2010年-2012年中国生回流人数呈现上升态势

目前在中国银行工作的小张也表示，虽然目前在国内的收入只是在瑞典时的1/10，但是国内广阔的发展空间还是让他决心回国发展。 与此同时，在2012年归国的27万 海归 中，拥有博士学位的只有11.2%。教育部服务中心副主任巩万表示，虽然中国已进入智力回流期，即外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加，但获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次人才的回流率仍然处于较低水平。 回国就业手续太繁杂 在记者的采访中，无论是已经回国的 海归 ，还是目前在国外工作的生，都表示了对国内政策环境的关注。

小张则表示，虽然目前国家对 海归 有优惠落户政策，但是实际操作起来，企业会遇到比较大的阻力。 建议，国家应通过实施激励措施，以进一步消除户籍等障碍，吸引高层次 海归 回国工作，服务国内经济社会发展。 而新浪教育根据《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书总结了生回国的相关特点： 家庭团聚原因是生回国的主要原因。其中有90.9%的生因为不想远离父母而回国，78.4%的生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。 不同年龄的海归，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前的出生的海归，多为公派，其回国原因主要是履行回国服务的义务；60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主；80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原因其最主要的回国原因。

多数海归并没有变成 海带(待) 或 海参(剩) 。 86%的海归能在6个月内找到工作。通过智联招聘的调研数据显示，海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3～6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

但是，海归的含金量也在缩水，调查也显示，77.5%的海归都表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。

专家强调，中国庞大的市场给了 海归 们前所未有的机遇，催生了人才的新一轮回流潮。2008年底，美国著名的汽车城底特律受金融危机影响，大量裁减技术人员。而远在大洋彼岸的中国，高速发展的汽车工业却一直深受人才短缺的困扰。于是，一些企业纷纷瞄准时机，赴底特律招揽人才。长安集团首场招聘会便吸引了2000多人应聘。

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