这份名为《全球人才指数：2015展望》的报告对60个国家的人才吸引力进行了评估和预测。美国在2011年和2015年的全球人才指数中均位居首位，且领先优势尤为明显。如此显著的优势，其首要贡献来源于美国众多的优秀大学。在全球前 500 名高校中有大约 1/3 来自美国。其他因素还包括高度专业化的团队，多元包容、鼓励创新的环境，灵活实用的劳动法规，这些因素均促进并激励人才的培养、引进及保留。

另外值得注意的是北欧四国（丹麦、芬兰、挪威和瑞典）。在2011年和2015年预测的人才指数始终位居前 10 名。尤为值得一提的是，除瑞典外，其他三国在2011年均在前5名内。而瑞典也将在2015年跃居第4，此时的人才指数前5的国家除美国外，其他4国均是北欧国家。北欧国家拥有如此高的人才指数主要得益于该地区对教育的高投入，因而北欧国家人才的语言能力和技术水平都较高。瑞典的之所以能够在2015年上升3位则主要因为其放宽了工作准入限制、薪酬方案更加灵活，这些政策法规为优秀人才能够获得良好的待遇提供了有效的保障。

中国早于2010年颁布《国家中长期人才发展计划（2010～2020）》，其目标为截至2020年，将人才储备从1.14亿人增加到1.8亿人。不过现在来看，面对巨量的人才流失，要实现《计划》的目标将充满挑战。

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