国外毕业季来临，留洋不再如以往那样吸引，越来越多生选择回国大展身手，并且成为他们期间的第一志愿。但缺少国内工作经验，近几年来的信息鸿沟等等又成为不少海归就业的弱点。如何才能更好地回国就业?什么样的 海归 最受欢迎?

如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势;如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿; 如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快; 如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你而言门槛就会很高。

什么样的企业青睐 海归

首先，跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是 海归 ，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的 纯洋人 变成了 TW人、香港人和本地人才。

现在青睐 海归 的是民营企业。以前， 海归 对民营企业根本不会 垂怜 ，现在，很多外资企业对 海归 的需求不迫切， 海归 退而求其次，开始考虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。

总体而言，高级别的职位，比如总监之类， 海归 的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，我这个高管必须具备海外背景，一旦找到目标，企业愿意花这个钱。但对于普通职位而言， 海归 的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是 海归 就给你多加钱。相反，企业还会有顾虑：你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板?

海归 缘何成 海待

求学可视为对将来就业的投资，是投资就有风险。 海归 同样要经受市场的考验，并没有 保证就业满意 的特权。看不准时机，学不到急需的知识、技能，就可能出现 投资 失败的情形。

因此， 海归 不要一叶蔽目，紧盯大城市不放。广大的中西部地区，往往更能让 海归 一展身手。 以上就是澳际为您总结的关于海归如何找工作的相关信息介绍，希望能够对您提供一定的帮助。

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