2015最新的中国白皮书发布，对今年中国生的各项情况进行了权威而详细的总结。从海归86%的就业率来看，危言耸听的海归就业难其实并不能称作太大的问题。

新回国潮 已经到来

2014年度与2013年度的统计数据相比较，我国人数和回国人数具有进一步增加。人数增加4.59万人，增长了11.09%;回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。

当前归国就业的生中，归来的学生居第一位。之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。

海归就业优势竟变劣势

《白皮书》显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语(课程)水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远(42.17%)、太不稳定易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)。

对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为 水土不服 而影响职场发展，将是海归不得不考虑的问题。

在回国就业过程中，海归对薪酬的期望值各不相同。其中，月薪期望3000至5000元的占33%、月薪期望5000至8000元的占30%，甚至还有8%的海归月薪期望在3000元及以下。饶是如此，海归就业薪资与期望薪资还存在较大出入：认为低很多的占38%、认为低一些占39%，认为高一些和高很多的各占1%。

对于用人企业而言，在筛选人才初期，相关的经验比一纸文凭往往更有说服力。如果海归在回国就业初期过于看重薪资，则会错过很多长远发展的机会。事实上，度过职场的适应期，进入上升期后，海归的竞争力将远远大于国内毕业生。

海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。与此同时，海归收回成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

民营企业最为看好海归

虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，但超过一半的海归最终就职民营企业。这是海归对于国内企业情况不熟悉的反映，民营企业目前仍是国内就业市场的主力军，因而海归回国后在 接地气 方面仍需努力。 以上就是澳际为您总结的关于2015年中国白皮书的详细解读，希望能够对您提供一定的帮助。

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