占据出国留学半壁江山的商科专业里，金融，会计等热门专业对本科背景或者本科先修课程的要求使得很多想学商但非商科背景的学生望而却步，但是人力资源管理专业对本科背景的要求相对比较低，大部分学校的人力资源管理专业可以接受本科任何背景的学生申请，那么美国人力资源管理和中国有什么区别呢?哪些学校开设改专业，申请需要准备什么呢?该专业在美国，中国就业情况如何?澳际留学专家帮您解答这些疑问。

　　首先，在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。

　　其次，在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100 以内的学校包括在商学院，劳动关系学院以及文学院下一共也超不过20 所。人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations 或者是Master of Science in Organization Development 等等，其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR 和IR 的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR 基础和高级课程，而OB/OS/OL 偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。HR 的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR 的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。最后，特别值得提醒的就是HR 的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。

　　第三，申请要求

　　1. 硬件条件

　　1) GPA

　　在申请过程中，GPA 是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA 不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA 反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA 当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA 是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大!同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。

　　2) GT 成绩

　　虽然GT 成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT 成绩的青睐与重视。因此，针对HR 专业来说，IBT100 以上，GMAT 680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次，我想特别强调一点，就是有部分申请者以为HR 专业是考GRE 的，其实申请HR对于考试类别来说，GRE 和GMAT 都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE 和GMAT 的。不过，基于GRE 和GMAT 的考试时间，GRE 一年只能考两次，而GMAT 则是每月都可以考，因此，建议申请者还是参加GMAT 考试，毕竟如果分数不理想的话，还是有机会再去拼搏一把的。

　　3) 先修课要求

　　除了之前提到的HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的HR 学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。

　　2. 软性条件

　　1)实习/工作经历

　　虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。

　　因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2 年的工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR 的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。

　　2)课外活动

　　我们说除了学习能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR 专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。在今后的文书写作中，关于Diversity 或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。

　　3)研究项目/论文

　　话说本科生能有机会参加到教授的研究项目中确实不是件容易的事情，但是机会都是要靠自己去争取的。因此，申请者竟然有出国留学的这个想法，就应该充分的利用学校里的各种资源和人脉关系。当然研究项目最好是与HR 方向相关，能做一些数据收集，文件整理也是没关系的，最重要的是在研究项目中的深入学习与巩固，与教授的沟通与及交流中，能有新的思维突破。论文写作的话，申请者最好能够结合所学知识及当今的一些热点话题进行写作，表达自己的观点，提出自己的见解，如果能够发表当然是求之不得的啦。不过就算没能发表，申请者也不用灰心，在进行写作的过程中，也是不断深入学习的过程，总是会有收获的，大可放心，不会出现英雄无用武之地的。

　　4) 交换经历

　　现在很多学校都与国外的一些学校有合作交流项目，申请者在五花八门的交流项目中无从选择。国外的一些知名大学对于申请者的交换经历也是比较注重的，因此，建议申请者在选择交流项目中，应该权衡一下这个项目给自己所带来的利与弊，及其对于申请的帮助与自身能力的提高。千万不要因为所谓的开阔视野而忽视自己在国内的学习成绩，GT 考试时间，及其申请时间安排及准备等等。当然还是具体项目具体分析，在不耽误学习与申请的情况下，还是鼓励申请者多参加一些交流项目，毕竟国外的教学方式与国内还是有很大的差别，国外的大学在注重培养学生个性发展的同时更具有探索精神，让学生有更多的兴趣去研究自己喜欢的课题，而不是像国内大学更多的注重理论知识的学习，缺乏实践能力。相信交流经历会让学生在学习的同时，也提高语言交流能力，团队合作精神等等，在今后的文书写作中，或者推荐人选择中都是一个很好的机会。

　　5) 书籍推荐

　　建议申请者也可以在空余实践多阅读HR 相应的书籍来进行视野的拓广，每部书都要看后做出相关的书评，而书评并非简单的内容梗概，必须要有自己的见解。在读书的同时进行一下相关专业事件的补充，从几个角度建立起申请者对于HR 的知识构架。

　　最后，人力资源就业情况

　　1. 美国人力资源就业统计

　　人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外还有一些是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面的。通常在商学院毕业的HRM 学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 来说，是挂靠在文学院下面，HRM 的master 毕业平均起薪才5.2 万左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是挂靠在Carlson 商学院下，HRM 的master 毕业平均起薪是7.3 万。当然这都是2005年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根据当地的消费水平以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM 硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。然而没有工作经验的，读完HRM 的master 出来，可以先从一般的HR specialist 开始做起，年薪也不会太差。有关统计表明，在美国，不同的HR职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层HR管理职位中，带有国际背景的HR管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第2;高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。调查结果表明，企业最需要的是HR多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成HR薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的HR人士薪酬收入较低;最高的薪酬水准出现在银行/金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，HR高管一职在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为13万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为10万美元左右。同样的变化也表现在HR低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近8万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到5万美元。不同地理位置也影响着HR的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区，而在其它地区，薪酬相对较低。

　　2.人力资源中国学生就业情况

　　人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

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