我是去年过来读Master的，从本科航空方向转到土木方向，无paper无工作经验。今年7月底国内联系的工作失手，开始在这背水一战，8月21号收获offer。2个公司总共面了3次，经验不全面但也算是摸着了一些门道。

　　闲话少叙，转入正题。关于申请流程的介绍前人之述备已，我在此主要是想陈述一些找工作时的要点、细节、问题及其技术性分析。文中有用第二人称的地方，只是为了行文方便，各位看着别扭或不顺的地方，还请包涵，无意冒犯。

　　PART1 学会学习

　　

　　之所以把这个放在第一位，是因为我觉得学习能力是人这一生中发展的基础。我在这说的不是academic的学习方法，而是日常生活中学习别人长处的意识、感觉、心态等软性能力。举个例子：曾经有个part-time同学(老外，已工作)，向我“炫耀性”的展示他在公司做某个项目时用的软件和方法，同时也是在贬损学校课程的过时。虽然他只是展示了他Excel文件的一角，但从中我看到了Excel在这个行业内的一个实际应用(课程设置中并没有Excel相关的内容)，之后自己找老师找同学了解到了这个问题的概貌。在一个面试中果然就“考”到了这个问题，虽然我没操作过，但至少很懂得要怎样去用，要用什么等问题的忽悠过去了。简要的说首先要知道该学什么，然后主动向有经验的请教，再次自己回头再多钻研。这个能力也是从我一位非常敬佩和感谢的学长兼兄弟那学到的。总之，三人行必有我师。其实在最前面先提【学习能力】是想说，我写的不免有个人局限性，虽然我注意到了要易于别人参考，但能有多大的价值，还得靠个人思考。

　　

　　PART2 长远谋划，重视细节

　　

　　对于我来说，从决定留学—申请—学习—找到工作，其实这一切，在3年前申请时就已经开始一步步的“注定”。这话有夸张因为说得轻巧过程确实艰难，但没有装13因为做规划时的分析和decision **基本都是正确。很多分析我身边的朋友都听我谈过并给我过建议，他们知道并非事后诸葛亮。

　　

　　懂行的前辈，看到我的专业可能就会会心的一笑，原来是CE啊!黄金就业(从这点你就能想到我1年前谋的是什么)。前几年貌似是的，但是且不说今年的整体就业形势急转直下，单就说择校、课程设置、选课内容、作业完成、个人进步等等就有无数的变数。例如不同学校类似课程的差异，essay给了topic后你怎么写对找工作最有帮助，group coursework你develop什么能力最好，dissertation选什么题目等等，这些你都了解过考虑过吗?其实用不着我说，有心的朋友研究过论坛上job offer的经验贴就知道什么专业的相对好找工作。但是，这并不代表读了就能找到，除了天灾(金融危机)，个人的特点、学习能力、适应力等等在后期都会产生影响。我在这并不是鼓吹大家都来读CE，专业只是占了其中一利。每个人都有自己的情况，比如正好我不想读航空了，比如我很适合这个的课程(没读前是预估，现在说可以算是印证)，比如……一招没算准，就有可能陷入被动，导致满盘皆输，浪费时间金钱不说，丢掉了自己原来主业和兴趣是非常不值得的。具体的shortcomings我说一句：以一年英国Master这样的背景进国内好一些的设计院分分钟被东大同济一大片博士甚至硕士秒杀的份(当然，大家都不好进)。我一直想寻求稳定可我一直都在赌博，赌赢了我现在可以在这说说，赌输了我现实生活全面陷入被动(当然后来又寻到了另一条出路，不细表了)。所以不要见异思迁，转专业是有风险的，就像弯道超车一样。准确的自我评价，广泛的听取意见，尽可能多的精心谋划细节，不管读什么专业都会有好的出路，这才是我想说的重点。

　　说得玄乎些，我2004年进大学选择航空专业也是经过了一番深思熟虑——虽然那时能考虑到还很浅，比如就没评估好自己在数学力学等方面的能力。2008年毕业时，大飞机项目上马，我还是比较后悔自己实力不济的，这就是命。不过经过一年硕士的学习，也印证了我本科4年时的想法：这科你举步维艰，没准那科却会如鱼得水。永远不要失去信心。

　

　　再扯一些“听取意见”这条，广泛但不要无目的地听那些人云亦云。有些人现实生活太压抑，上网纯粹找乐子发泄的，反正又不用负责任，说实话这种事我在MOP上也干过，我觉得就事情本身来说还算OK。但对于外人来说，这些话听过就好，一两次没问题，既然那么多人说肯定有其道理，可了解个背景之后还是要有自己的主见，而对于有些习惯性泼冷水的就一笑了之吧。如果留心，你能发现一些有主见有思想正经讨论问题时不是只说结论的朋友，这才是你学习和请教的对象。在这我说的是学业事业，玩的时候还是要有点娱乐精神的好。

　　

　　决策方面说得有点虚，我只是举个例子，说明人生规划和细节考虑的重要性。也就是那句老话：人无远虑必有近忧。关于重视细节，后文还有很多地方你们能感受到。

　　

　　最后我想说机关算尽难免会有殚精竭虑的疲惫感，有空读读诗文经典，能在挫折的时候保持信马由缰的恬淡自然。减少国人间的内耗，把心思多用在自己身上。

　　PART3 认清形势，广纳信息，充分准备

　　

　　今年的就业有多难毋庸赘言，但在英国这个本身就不太好找工作的国家，在金融危机之下，却有了乱世重新洗牌草根翻身的感觉。例如，有的公司一面裁掉工资高的旧人，一面招工资低的新人，这就是对graduate的机会。又如有不少小一些的公司人员结构还是比较稳定的，而且在金融危机中稳中求进。比如我拿到offer这家(总共也有近400号人了..)，此外还有位论坛的“已故”前辈(ID被封哈哈)告诉我他们的公司也招了2新人。

　　

　　我知道还是有不少国人毕业生今年在英国找到了工作，3个法律的顶级律所(Clifford Chance，Linklaters，还有个忘了)，1个航空的(Airbus)，1个通讯的(高盛1年placement)，1个铁路的(Siemens)……还能列举不下10个但不熟他们公司的名字了，专业大致有商科(包括在TS写过经验贴的Satandy美女)、汽车、数学、计算机、石油等。这至少能说明，机会是有的，试了发现自己实力不济就不说了咱再提高，别不尝试就说放弃。尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎?

　　

　　这有个问题，你手头上掌握了多少成功的case，你从他们那学到什么了吗?由此引出信息收集这一条——细心，主动。除了各种面经、心得，在这说说最主要的job opportunity。学长、中介、学院、行业杂志和机构、同学(特别是part-time读书有工作的)还有你认识的一些local都可以向你提供信息，前四个我觉得是比较重要的。信息掌握的越多，机会也越多，成功的概率也越大。有些公司虽然recruitment programme没关，但其实并没在招人，有内线的话投简历时不用报太大希望，也不会有太多的挫折感。一旦开招，你能向他了解一些所招职位的情况，职位所需要的skill等，CV有的放矢没准能让你闯过一两关。中介的资源要好好用，中介五花八门的公司广告是最多的。但也要有平常心，中介只是提供信息的，没有什么跟公司的“关系”之说，CV递过去给公司，给不给面试，面试给不给offer还得靠自己。投几家大的就差不多了，因为很多中介在网上搜简历时都会交叉，我就有被肯定没投过的中介联系过。用中介有个问题，中介有时能提供公司主页上没有的信息，但有一位WSP负责招过人的前辈告诉我如果有确切的招聘信息就不要用中介，因为如果应聘成功，他们要给中介付钱。另外，如果一旦用过中介跟该家公司打交道(第一次失败了)，以后短期内再申请该公司同一职位或别的office或别的职位，都得算中介的，所以要慎用。学院方面，导师会给你推荐一些公司，小米也会把广告之类的发给你。最后说一说杂志的用法，很多小公司都是某些大的行业杂志的membership之类等，一般在Yearbook之类的会有汇总，从中你能掌握一堆小公司的名字，然后Google去吧，这条是我事后才发现的，有一定的实用性。手头上掌握的资源越多(不单单是job opportunity)，才能由量变引发质变。

　　信息是第一步，随后还需要个人充分的准备。虽然我是7月底才开始很认真的在英国找，但一直以来都做有找工作准备，正如前面说的心得资料的搜集和整理等等，只是国内有底了不想脚踏两条船，所以没有付诸行动。当遇到变化，转型起来很快，2天就把CV发了一圈。在这里不妨说下CV和covering letter，经过3个面试通知，我大致能感觉出一个能拿面试的CV是啥样。语言格式那些career centre能帮忙就不多述了。内容方面实在不好描述，心得大致有：a课程设置对该职位要求的匹配度;b强调所获得知识和技能对该职位要求的匹配度;c可以适当夸大自己在团队的作用;d对职位所需的东西一定要有，没有学过就在covering letter里说自学过，然后立马找资料来研究。我的CV肯定不怎么出色，但能混到最出色的那一堆里，我是这么自我评价的，先把第一步迈出来再说。OK，这又问题来了，CV或是面试中“虚”的部分面试时怎么处理。首先，我觉得还是以诚为本，工作经历没有的就别吹，实习少量，社团随意，一切建立在你能自圆其说的基础上。其次，还是那句话搜集大量资料，你没经历过的你总看过吧再不成问也能问到，比如社团的活动，中国高校这个主席那个部长的满地是，随便抓一个的经历来当做自己的，表现领导能力、组织能力、交流、管理等等那种的例子都有了。我是在那个圈子里混过，三两句话张冠李戴不难。工作经历的我提个思路，找你亲戚，一般人不会告诉你太细确切的说是你也不好问的太细，要理解别人。再次，每个职位有特别需要的skill时(有时job description会有，有时要靠自己打听)，能自学的立刻自学，没操作过没关系反正咱是graduate，了解个大概有点话说总比没有好。

　　面试方面的准备，两个字：技巧。我总共面试了3次，纵观整个job hunting，实力我从不敢说自己有了，除了运气没啥好说的之外，准备+技巧是我对自己做得最满意的地方。准备什么?面试的每一个环节。我口语很烂，因为原来以为能回国了就放弃了很多练习的机会(学弟学妹们谨记，英语要拼命玩好)。没关系，我干脆把潜在的所有问题写好背下来。我用一句类似的话来形容自己，(口语差得)连跟前台MM调侃的话都要去准备，(准备细得)连跟前台MM调侃的话都准备好了。(插一句看来的话：“从你到达公司的第一刻你的面试就开始了”。)准备到什么程度?收发自如，融会贯通。因为你写的肯定有些东西是冠冕堂皇的或者很书面化的，以及每个例子对应一定的问题，要做到说起这些没有在“背”的感觉，遇到不是很匹配的问题能绕到自己的例子里，并且不脸红，大量的练习是必须的。因为提的问题肯定不完全吻合你准备的，所以要学会套用，事前想好那些cases是一类的，灵活应对。

　　“准备”是表面，能这么做的基础是“技巧”，子曰“不患人之不己知，患不知人也”，料敌先机方能充分准备。这要在网上搜集和思考出针对自己的大量的面试问题，揣摩题目考察的含义，精心设计自己的回答。第四部分是我对一些问题的分析，一些技巧有的是我事前就预料到的，有的是事后的分析。不敢说是100%原创，我也不想当Rerence。因为我每次面试回来都做记录，哪里表现好了，哪里不敌了，根据当时对方的表现去回忆，总结得失。有一次还录有音，分析自己的发音和紧张状态下的表现。可以说，面试80%的问题都在我的意料范围内或可以用我准备过的东西来回答(一般问题+专业问题)，因为是事先思考过的，答案基本是我能表现的最高水平，再不合格，那也是我还要提高的地方。遇到的笔试等环节基本也算是正中下怀，当然有运气成分，但是我觉得还是有迹可循的。

　　在这还提几个细节，以免等会忘了或不做技巧性分析了。

　　1. 有个公司去之前要做verbal reasoning assessment。大致是雅思T/F/NG题，百度一下你就知道，论坛上也有很多前辈说过。我就说说我的心得。1.练习和正式测试都是SHL http://www.shl.com/dault.aspx 这个机构出的，网上有模拟题感觉都没SHL自己的练习题像，还有个上海交大版的资料当时因为暑假朋友都回家了就没去搞，总之练习还是去SHL好。2. SHL官网的练习有个问题就是当场没答案的，好像是过段时间会发给你做的结果，我现在都还没收到。我的建议是把每套题屏幕截图下来，找2-3个朋友一起做，做完讨论，争取把每题的逻辑搞懂，熟悉这个感觉。3.我感觉练习比正式测试的题目难度略低，至少文章长度上我遇到的练习起码有些短一些的，测试全是长的。并且练习时可以回头，测试只能往下点，第一次考要当心。4.这个测试是有题库的，我把我正式测试的题目截下来给一朋友看，她说她做过，我汗。5. Verbal reasoning test很多大公司都会考，或网上或assessment centre有时间一定要练，要早练。

　　

　　2. 临行准备。列车时刻表，出门时间都一一算好了，从容前往，别西装革履却赶得满头大汗的。提前半小时，巧克力，半瓶红牛……什么能让你HIGH起来吃什么，下午面试的可以再加半杯咖啡，但别喝太多，磕完药别忘了用水漱漱口嚼嚼口香糖。对了，车票是可以报销的。

　　

　　3. 仪表。我觉得西服是必须的，最好准备两条领带，有条件的衬衣也可以变换，因为一般不可能一次搞定，平时不带表的可以借块，装饰或小组讨论时看时间都用得着。面试时从握手、眼神交流、起立坐下、礼节风度都要留心。总之，我不想在这些非专业方面的问题上失分，有个公司在给我的feedback里提到过“personable”一词，说明他们是注意到了这些的，特别是有HR在场的面试。

　　

　　4. 面试时保持笑容，积极的态度，遇到不好回答的问题，不要放弃，尽量给出你的想法，至少积极的探索。利用上洗手间的时间，对自己的半场表现快速审视，对负面问题一定要进行补救，例如你新的想法，你打算的改进措施。

　　

　　5. 充分熟悉你的简历，每一条，你个每一个课程、作业、实习经历都要有一堆话来说(轻重比例跟你你面试的公司职位描述和需要的关键技能来定)。说的模式可以遵照“STAR” 即：

　　Situation: Provide a bri overview of the situation.

　　Task: Outline the specific task or responsibility that you were asked to accomplish.

　　Action: Explain the action or activities you took and why.

　　Result: Describe the positive result or outcome of your actions; if you are asked about a negative situation, indicate what you learned and/or how you would act differently.

　　

　　6. 仔细研究公司的背景，公司的业务，最近的进展。面试官的情况也要了解，作为最后提问题环节可以针对一下。重点是要充分理解这个职位的职位描述，以公司的要求为目标，tailored自己的技能，然后找到例子去表现它。比如，去给我offer的公司二面前，在一面的基础上又得找话说，我重点研究了公司一个去年加入的graduate的发展，因为他的昨天没准就是我的明天。这人本来没通知我会参加面试的，结果那天临时加入，我那是心花怒放，抛给他的问题和交流也让他心花怒放。

　　

　　7. 4.5两条可以总结为知己知彼，然后在面试的每一次交流机会中尽可能的表现自己。

　　8. 面试完了发一封感谢信给面试官。内容：a感谢你的时间b对面试时的一些问题进行补充，对面试的体会(当然要是积极的)c对公司的喜爱和该职位的渴望。在拿offer后对给你写Rerence的推荐人也要发一封感谢信，首先是感谢，其次礼节需要，再次算是提醒(因为公司发offer后会联系推荐人核实你的信息)。论坛里看到过一位北美的朋友因为导师去holiday了没及时反馈丢了一个offer，要注意并跟公司说明这个的可能性。推荐人的选择上，我的感觉是首先是nice的，好说话能说好话的;其次是大牌，Prof不一定比得上一些老的Dr，好好研究学院导师的履历，业内有名的跟面试官认识的，至少会让你的面试气氛得到一个调节的机会，我就遇到了。再次，personal tutor，理论上他往往是最挺你的人吧。

　　Part 4 面试问题技巧性分析及举例

　　这部分只是我粗略对部分问题的技术性分析和回答思路，一家之言还请多多自酌，倘若能抛砖引玉那再好不过。

　　1. Tell me about your management experience

　　一般来说graduate的管理经验也就社团之类的了，没有就编吧。总之你就要想到一个个case，可以刻意营造各种困难或条件，去展示你的各种能力(领导能力、说服能力、problem-solving等等)，能力不是乱展示，你要想能展示公司需要的能力的例子，包含越多越好。这个问题我没被特意去问，但我准备的回答能套到别的问题去。比如你遇到的一个难题是怎么解决的。

　　2. Where do you see yourself in five/ten years?

　　这个问题很重要，职业规划能看得出你这个人对这份工作的热情和持久度，一定要搞短期目标和长期目标。短期的要现实，内容上正好是这个职位的发展正是你想要的，长期可以雄心壮志些，转成管理或者战略决策怎样的随你。

　　

　　3. What are you looking for in this job?

　　可以和第二个问题结合，看出你对这个职位的理解和你想要的。你想要的一定正好是这个职位有的，好好研究job description，能联系到历年的graduate更好。

　　

　　4. Why do you want to work here? How much do you know about us?

　　对公司的了解，很经典的一个问题，必问。我的模式：描述一下公司的业务，举个公司最得意的项目例子，然后说自己特别感兴趣的，可以是项目，职业培训等，正好这些是我想要的，最后说一下公司的氛围。不时的提出：给我很深的印象，我很喜欢，这很吸引我，这类的话。

　　5. Can you work under pressure?

　　没有专门被问，但准备的例子能套到很多问题，比如你最大的优点，你管理时间方面做得怎样，你怎么处理紧张等等，再一次强调把你准备的例子分类，充分熟悉，融会贯通。

　　6. Why should we hire you for this position?

　　重点问题，一定要研究这个职位要的是什么，公司其实也是看你对这个职位的理解。 然后针对着写。我这里写的是：学术背景(请熟悉公司业务)、表现数学能力的(公司说要的)、团队能力、快速学习能力、适应能力(因为说有机会出差)，看你对职位的认识了，公司没提到的不要乱表现，扯太多就没重点了。另外说一句，你在网上搜的一堆面试经典问题，很多问题的可回答花样性很低，答来答去就就那些能力，别觉得恶心，首先你可以用不同的例子和经历去表现，其次实战中被问到的机会没你看着那么多，再次多练多熟。

　　

　　7. How long would you stay with the company?

　　考察忠诚度。小公司会问，告诉他你看重学到新东西和应用自己知识的机会，希望能长期发展。大公司问过我Have you applied for other companies’ positions?我照实答了，然后问我对两家公司有怎么感觉，我扯了一下当然要主要表现他们好的，等于说又show了一下对他们的吹捧，效果不详。

　　8. Where do you see this industry going?

　　没被问过，我主要是准备来考笔试写作时用的，因为离学期结束有个把月，东西忘得差不多了。就当是复习，再看看业内的杂志、新闻也好。有备无患。

　　9. In what ways do you believe your undergraduate major helped prepare you for this position?

　　没被直接问，但问了我转专业的事，我套用了一部分准备好的。如果学科有交叉的，比如你学工科的转金融，数学总学过吧，就这扯类的。实在不行扯学习能力。

　　

　　10. What was your favorite course in college?

　　最喜欢的课，被问过。我建议一定是这个职位最需要的课，同样是介绍下课程+举例子你特别喜欢的coursework，例子上用说过的STAR法，最后点一下这课对你的career很有用。)

　　11. Why did you choose the college you attended?

　　你为什么选现在的学校，不止被问过一次。原因要合理，可以跟别的学校对比但千万别踩别人，点一下城市环境、学校设施、生活标准等等展示你考虑的全面性，如果面试官跟学校有联系的扯一下校友网的事。

　　12. 转专业.

　　对我来说很重头的事。每个人情况不一，就不说了，在这只是强调一下转专业的同学一定要精心准备。当时，面试官连夸我的是smart的回答还补充了一句当年他从xxx跳槽来时就说了一句他不想在那干了想换个环境，我想他可能也明白我有点绕的意思，但他喜欢呵呵。不管怎样，你用心了别人会看到的。

　　13. Describe a tough problem that you have dealt with, tell me how you approached it and the outcome.

　　这个tough problem每个人经历过的不要太多，所以一定要选最合适这个职位的。我在第一个问题说过可以套用，但社团活动那些我感觉不是最好的，因此我还准备有学术方面的回答。记得把你准备的分类，排优先级，选最合适的。内容上，是要表现你的problem-solving skill的，首先你要有条理，我发现Firstly后面跟I categorised the problems into XXX(identify problem)效果不错，因为我说完这句HR立刻在记着什么(分析自己每一次面试的表现总结成败)。然后就看个人发挥了。记得说你的outcome或者学到什么。这个问题有后续，就是会问你为什么成功(或失败)，我当时还是有点措手不及的。

　　

　　14. Tell me about a time when your manager was unavailable and you had to solve an immediate problem. What did you do and what was the outcome?

　　这个问题测试的是你的自主能力。在这里提醒一点，我在这用的是一个团队的项目，千万不要表现出埋怨态度，总之最好就是找客观原因，大家都没错，多用may be、perhaps之类的词。然后怎么解决的秀一把自己的别的什么能力，组织能力、领导能力等等。当时HR就说了一句well done! 说明这个回答策略还是可以的。

　　15. What is your greatest professional strength?

　　被问过，要准备的问题之一，最好选择job description里match程度最高的。

　　16. What is your greatest professional weakness?

　　你的缺点。一定要说那种无可奈何的，以后能改进的，比如一直都在读书没机会开始工作，说缺少实战经验很安全。

　　17. Describe an unsuccessful project you have been involved with at work, and assess why it was not successful.

　　一定要准备一个你“失败”的项目，不要真的彻底失败的那种，我觉得最好的答案是，你觉得做的不是很满意的(当然确实是要有点瑕疵)，这个问题是看你从中吸取到什么教训，怎么分析失败，和对待失败的。这个问题也有后续，就是问你再让你做一次你打算怎么做，继续重复你解决tough problem那个问题的思路吧。

　　

　　18. What was the last book you read? How did it affect you? Whom do you most admire? Your favorite interesting?

　　这种杂七杂八的问题，我都没被问过。在这里提一提只是个人感觉大公司有人力资源人在的很可能会问，所以我准备了。方向上不能完全根据自己的喜好乱答，还是要有计划的去表现自己的特质，要对公司职位有用的优点。

　　

　　19. Salary

　　不要主动问薪水，强调自己看重学习和发展的机会，你可以说在经过了解后给个范围。

　　

　　20. 签证及工作许可

　　一般是PSW+T1(General)的方案，能办工作签证签T2的就不说了。

　　

　　21. 提问环节

　　提问时间，是你最后的表现机会，要表现出你对这个职位的兴趣，热情，不要问公司网页上能找到的问题，但可以深入问，比如问培训计划具体怎样，公司未来几年的发展。也可以问面试官他领域的问题，看你的人肉本事了。抓住最后一次show time的机会，我当时做得应该还算蛮成功的。

　　22. 最后别忘了感谢，要business card或email发感谢信，就算被拒了留一个路子以后没准还有请教学习的机会甚至业务往来。

　　

　　以上是我对一部分问题的体会，专业方面的(CV上的每一个卖点都得有话要说)以及针对个人的一些问题还需要根据自己的情况多加准备。希望能给大家带来些感觉。

　　Part 5 结语及其他

　　暂时就写这些吧。最后想说的是在国外混不容易，单就过去的1、2个月就让我的心理厚厚的磨上了几层茧。本来一心以为可以回国的却因一些变动吹掉了，对我来说无论是从背景还是专业知识、项目经验来说，自个回国闯基本死路一条。生活费也只计算到9月之用。尝终日不食，终夜不寝以思，决定背水一战。压力很大，每天要到健身房跑一定量的步才睡的着，从每天5K一直跑到1.1W，回过头来看前一个月心有余悸。如今稍微缓和些了，可大小琐事和挑战不断，在这边就是永无宁日的感觉，只要一放松很快就落后了，也不跟谁比，从自己做事吃力时间吃紧就感觉得出来，哎就不患得患失了。从去年被coursework折磨开始，我就常对自己说经历过了这一切，以后觉得困难的事会少许多。正在这条路上的走朋友们遇到困难就死硬抗着吧，咱们好歹是亿万年物竞天择下来的胜利者，给自己点信念，顶住了坚持住，用心就一定会有收获的。祝自己好运，祝各位好运。

　　　　

我的留英求职心得我的留英求职心得我的留英求职心得

　　我是去年过来读Master的，从本科航空方向转到土木方向，无paper无工作经验。今年7月底国内联系的工作失手，开始在这背水一战，8月21号收获offer。2个公司总共面了3次，经验不全面但也算是摸着了一些门道。

　　闲话少叙，转入正题。关于申请流程的介绍前人之述备已，我在此主要是想陈述一些找工作时的要点、细节、问题及其技术性分析。文中有用第二人称的地方，只是为了行文方便，各位看着别扭或不顺的地方，还请包涵，无意冒犯。

　　PART1 学会学习

　　

　　之所以把这个放在第一位，是因为我觉得学习能力是人这一生中发展的基础。我在这说的不是academic的学习方法，而是日常生活中学习别人长处的意识、感觉、心态等软性能力。举个例子：曾经有个part-time同学(老外，已工作)，向我“炫耀性”的展示他在公司做某个项目时用的软件和方法，同时也是在贬损学校课程的过时。虽然他只是展示了他Excel文件的一角，但从中我看到了Excel在这个行业内的一个实际应用(课程设置中并没有Excel相关的内容)，之后自己找老师找同学了解到了这个问题的概貌。在一个面试中果然就“考”到了这个问题，虽然我没操作过，但至少很懂得要怎样去用，要用什么等问题的忽悠过去了。简要的说首先要知道该学什么，然后主动向有经验的请教，再次自己回头再多钻研。这个能力也是从我一位非常敬佩和感谢的学长兼兄弟那学到的。总之，三人行必有我师。其实在最前面先提【学习能力】是想说，我写的不免有个人局限性，虽然我注意到了要易于别人参考，但能有多大的价值，还得靠个人思考。

　　

　　PART2 长远谋划，重视细节

　　

　　对于我来说，从决定留学—申请—学习—找到工作，其实这一切，在3年前申请时就已经开始一步步的“注定”。这话有夸张因为说得轻巧过程确实艰难，但没有装13因为做规划时的分析和decision **基本都是正确。很多分析我身边的朋友都听我谈过并给我过建议，他们知道并非事后诸葛亮。

　　

　　懂行的前辈，看到我的专业可能就会会心的一笑，原来是CE啊!黄金就业(从这点你就能想到我1年前谋的是什么)。前几年貌似是的，但是且不说今年的整体就业形势急转直下，单就说择校、课程设置、选课内容、作业完成、个人进步等等就有无数的变数。例如不同学校类似课程的差异，essay给了topic后你怎么写对找工作最有帮助，group coursework你develop什么能力最好，dissertation选什么题目等等，这些你都了解过考虑过吗?其实用不着我说，有心的朋友研究过论坛上job offer的经验贴就知道什么专业的相对好找工作。但是，这并不代表读了就能找到，除了天灾(金融危机)，个人的特点、学习能力、适应力等等在后期都会产生影响。我在这并不是鼓吹大家都来读CE，专业只是占了其中一利。每个人都有自己的情况，比如正好我不想读航空了，比如我很适合这个的课程(没读前是预估，现在说可以算是印证)，比如……一招没算准，就有可能陷入被动，导致满盘皆输，浪费时间金钱不说，丢掉了自己原来主业和兴趣是非常不值得的。具体的shortcomings我说一句：以一年英国Master这样的背景进国内好一些的设计院分分钟被东大同济一大片博士甚至硕士秒杀的份(当然，大家都不好进)。我一直想寻求稳定可我一直都在赌博，赌赢了我现在可以在这说说，赌输了我现实生活全面陷入被动(当然后来又寻到了另一条出路，不细表了)。所以不要见异思迁，转专业是有风险的，就像弯道超车一样。准确的自我评价，广泛的听取意见，尽可能多的精心谋划细节，不管读什么专业都会有好的出路，这才是我想说的重点。

　　说得玄乎些，我2004年进大学选择航空专业也是经过了一番深思熟虑——虽然那时能考虑到还很浅，比如就没评估好自己在数学力学等方面的能力。2008年毕业时，大飞机项目上马，我还是比较后悔自己实力不济的，这就是命。不过经过一年硕士的学习，也印证了我本科4年时的想法：这科你举步维艰，没准那科却会如鱼得水。永远不要失去信心。

　

　　再扯一些“听取意见”这条，广泛但不要无目的地听那些人云亦云。有些人现实生活太压抑，上网纯粹找乐子发泄的，反正又不用负责任，说实话这种事我在MOP上也干过，我觉得就事情本身来说还算OK。但对于外人来说，这些话听过就好，一两次没问题，既然那么多人说肯定有其道理，可了解个背景之后还是要有自己的主见，而对于有些习惯性泼冷水的就一笑了之吧。如果留心，你能发现一些有主见有思想正经讨论问题时不是只说结论的朋友，这才是你学习和请教的对象。在这我说的是学业事业，玩的时候还是要有点娱乐精神的好。

　　

　　决策方面说得有点虚，我只是举个例子，说明人生规划和细节考虑的重要性。也就是那句老话：人无远虑必有近忧。关于重视细节，后文还有很多地方你们能感受到。

　　

　　最后我想说机关算尽难免会有殚精竭虑的疲惫感，有空读读诗文经典，能在挫折的时候保持信马由缰的恬淡自然。减少国人间的内耗，把心思多用在自己身上。

　　PART3 认清形势，广纳信息，充分准备

　　

　　今年的就业有多难毋庸赘言，但在英国这个本身就不太好找工作的国家，在金融危机之下，却有了乱世重新洗牌草根翻身的感觉。例如，有的公司一面裁掉工资高的旧人，一面招工资低的新人，这就是对graduate的机会。又如有不少小一些的公司人员结构还是比较稳定的，而且在金融危机中稳中求进。比如我拿到offer这家(总共也有近400号人了..)，此外还有位论坛的“已故”前辈(ID被封哈哈)告诉我他们的公司也招了2新人。

　　

　　我知道还是有不少国人毕业生今年在英国找到了工作，3个法律的顶级律所(Clifford Chance，Linklaters，还有个忘了)，1个航空的(Airbus)，1个通讯的(高盛1年placement)，1个铁路的(Siemens)……还能列举不下10个但不熟他们公司的名字了，专业大致有商科(包括在TS写过经验贴的Satandy美女)、汽车、数学、计算机、石油等。这至少能说明，机会是有的，试了发现自己实力不济就不说了咱再提高，别不尝试就说放弃。尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎?

　　

　　这有个问题，你手头上掌握了多少成功的case，你从他们那学到什么了吗?由此引出信息收集这一条——细心，主动。除了各种面经、心得，在这说说最主要的job opportunity。学长、中介、学院、行业杂志和机构、同学(特别是part-time读书有工作的)还有你认识的一些local都可以向你提供信息，前四个我觉得是比较重要的。信息掌握的越多，机会也越多，成功的概率也越大。有些公司虽然recruitment programme没关，但其实并没在招人，有内线的话投简历时不用报太大希望，也不会有太多的挫折感。一旦开招，你能向他了解一些所招职位的情况，职位所需要的skill等，CV有的放矢没准能让你闯过一两关。中介的资源要好好用，中介五花八门的公司广告是最多的。但也要有平常心，中介只是提供信息的，没有什么跟公司的“关系”之说，CV递过去给公司，给不给面试，面试给不给offer还得靠自己。投几家大的就差不多了，因为很多中介在网上搜简历时都会交叉，我就有被肯定没投过的中介联系过。用中介有个问题，中介有时能提供公司主页上没有的信息，但有一位WSP负责招过人的前辈告诉我如果有确切的招聘信息就不要用中介，因为如果应聘成功，他们要给中介付钱。另外，如果一旦用过中介跟该家公司打交道(第一次失败了)，以后短期内再申请该公司同一职位或别的office或别的职位，都得算中介的，所以要慎用。学院方面，导师会给你推荐一些公司，小米也会把广告之类的发给你。最后说一说杂志的用法，很多小公司都是某些大的行业杂志的membership之类等，一般在Yearbook之类的会有汇总，从中你能掌握一堆小公司的名字，然后Google去吧，这条是我事后才发现的，有一定的实用性。手头上掌握的资源越多(不单单是job opportunity)，才能由量变引发质变。

　　信息是第一步，随后还需要个人充分的准备。虽然我是7月底才开始很认真的在英国找，但一直以来都做有找工作准备，正如前面说的心得资料的搜集和整理等等，只是国内有底了不想脚踏两条船，所以没有付诸行动。当遇到变化，转型起来很快，2天就把CV发了一圈。在这里不妨说下CV和covering letter，经过3个面试通知，我大致能感觉出一个能拿面试的CV是啥样。语言格式那些career centre能帮忙就不多述了。内容方面实在不好描述，心得大致有：a课程设置对该职位要求的匹配度;b强调所获得知识和技能对该职位要求的匹配度;c可以适当夸大自己在团队的作用;d对职位所需的东西一定要有，没有学过就在covering letter里说自学过，然后立马找资料来研究。我的CV肯定不怎么出色，但能混到最出色的那一堆里，我是这么自我评价的，先把第一步迈出来再说。OK，这又问题来了，CV或是面试中“虚”的部分面试时怎么处理。首先，我觉得还是以诚为本，工作经历没有的就别吹，实习少量，社团随意，一切建立在你能自圆其说的基础上。其次，还是那句话搜集大量资料，你没经历过的你总看过吧再不成问也能问到，比如社团的活动，中国高校这个主席那个部长的满地是，随便抓一个的经历来当做自己的，表现领导能力、组织能力、交流、管理等等那种的例子都有了。我是在那个圈子里混过，三两句话张冠李戴不难。工作经历的我提个思路，找你亲戚，一般人不会告诉你太细确切的说是你也不好问的太细，要理解别人。再次，每个职位有特别需要的skill时(有时job description会有，有时要靠自己打听)，能自学的立刻自学，没操作过没关系反正咱是graduate，了解个大概有点话说总比没有好。

　　面试方面的准备，两个字：技巧。我总共面试了3次，纵观整个job hunting，实力我从不敢说自己有了，除了运气没啥好说的之外，准备+技巧是我对自己做得最满意的地方。准备什么?面试的每一个环节。我口语很烂，因为原来以为能回国了就放弃了很多练习的机会(学弟学妹们谨记，英语要拼命玩好)。没关系，我干脆把潜在的所有问题写好背下来。我用一句类似的话来形容自己，(口语差得)连跟前台MM调侃的话都要去准备，(准备细得)连跟前台MM调侃的话都准备好了。(插一句看来的话：“从你到达公司的第一刻你的面试就开始了”。)准备到什么程度?收发自如，融会贯通。因为你写的肯定有些东西是冠冕堂皇的或者很书面化的，以及每个例子对应一定的问题，要做到说起这些没有在“背”的感觉，遇到不是很匹配的问题能绕到自己的例子里，并且不脸红，大量的练习是必须的。因为提的问题肯定不完全吻合你准备的，所以要学会套用，事前想好那些cases是一类的，灵活应对。

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