和国内的大多外企一样，英国的500强公司们也采取差不多的招聘流程：网申-online test-电面-一面-小组面试-partner面试(部分有)。在这个过程中，令人感动的一点是，大部分公司都严格遵循每过一轮所有候选人都重新站在相同的起点上的原则。在最大程度上给了每个人尽可能多的机会。

　　面试是申请工作中最为重要的一个环节，面试中发挥的怎样将直接决定你是否有被录取的机会。在大型企业公司的面试中，一般会严格的分为电话面试、一面、小组面试和个人单独面试。下面就详细讲解下三类常见面试需要准备注意的事项：

　　电话面试：

　　一旦你准备接听或拨打面试电话，你要确保你身处一个安静独立的房间。电话通话中，你的语音语调是非常重要的。回答自己名字的时候要热情活力，回答问题时要简明扼要，不要使用句式繁杂的长句。保持微笑，微笑会改变你的声音，会给面试官留下你积极乐观的印象。

　　结束时，需要体现你的热情，询问是否能接到当面的面试。如果面试官没有给你直接答复，你可以说：“下次我再打个电话问一下是否有当面面试的机会吧。”你要表现出来精神面貌是积极进取，而不是一意孤行。

　　小组面试：

　　大型企业为了获取最优秀的人才，一般会设置单独个人面试和小组面试。小组面试时为了测试你的交流沟通和写作能力。入场自信，一入场就显示出礼貌的一面。发言积极、主动，掌握分寸。处于一个团队中，不要太咄咄逼人，照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。同时注意记录与倾听。

　　个人面试：

　　经历过小组面试后，就会有HR针对个人的个人面试。一般情况下，雇佣者主要向应聘者提些普通问题，侧重于了解应聘者的表达能力、应变能力以及专业水平等。最常被提到的问题往往包括：请简单介绍一下您自己;您的同事们怎样描述您;您近期的工作目标是什么，您打算怎样实现这一目标;为什么要申请这个职位;我为什么应该聘您做我的雇员等。那些技术性很强的专业，比如计算机专业，有些用人单位除进行一般性考核外，还设有专业性考试，考题经常是既偏又难。

　　总之，只要充满信心，在面试中展现自己的真正水平和能力，那么在英国的工作面试也不会太难通过。

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