英国留学生有部分同学是打着能在英国实习工作的，不过英国求职简历同样很重要，一份好的简历会让你的求职之路更有优势，具体该如何编写呢?

　　在计算机时代求职时，姜未必是老的辣：年轻的英国求职者在制作电子简历上有着巨大的优势。不过，制作一份简洁而有效的电子简历并不难，只需要的就是英国留学生们一点点思考、调查和时间。

　　猎头和人力资源咨询公司True North Human Capital商业主管马克?莫罗(Mark Moreau)表示：“简历就是一次自我推销的机会，目的是尽快引起读者的注意力。年轻人精通数字技术，所以他们有优势。”True North Human Capital发现，40岁以上的人在申请职位时往往会产生挫败感。

　　莫罗表示，年长者制作不出吸引潜在雇主的简历，这个问题并不限于某一个领域：各行各业都有一些40岁以上的求职者，他们制作的简历做不到有的放矢，因此未能应聘成功。他表示，这些人的简历太长，用的套话太多，而且往往不能切中所申请职位的需要。

　　人力资源管理咨询公司Augment机构懂事总经理凯文? 查派尔(Kevin Chappell)表示：“大多数40以上的求职者投递的都是标准化简历，这种简历15年前或许还行得通。然而，负责对简历做出普遍评价的人或许刚参加工作不久，他们的观念已经变了。”

　　“你的简历可能要与成百上千份简历竞争，只有在下功夫研究之后认真制作，才能给人留下深刻的印象。每一次求职都有独特之处，如果你不好好对待，凭什么指望得到面试机会呢?”

　　查派尔接着表示，简历和标准化的求职信已过时，海投简历的方式也不管用了。他建议道：“我们每投一个职位时，都要采取针对性的策略。”

　　招聘咨询公司公司Badenoch & Clark销售和业务发展主管菲利普?派珀(Philip Piper)表示：“懂技术的年轻人天生就是制作简历的高手。当需要使用网络技术制作简历的时候，40岁以上的人就不那么在行了。”

　　简历是一个让英国实习或者求职者进入招聘下一个环节的广告，需要内容具体、彰显个性并符合逻辑。莫罗解释道：“最重要的是第一张截屏(第一页)，它必须让人有往下翻看的兴趣。”

　　“我收到很多简历，需要从中快速筛查。如果简历篇幅太长，又都是套话，那么就没有什么价值，跟所招聘的职位豪不粘边，所以我无法做出明智的决定。”

　　专家表示，简历的第一页(或叫“截屏”)应该包含三个部分。第一个部分包括联系信息：姓名、邮箱地址、LinkedIn个人主页地址，以及当前所在地点和希望去何地任职的详细信息。

　　“你一定要使用看来很专业的电子邮箱投递简历和接收回信，”查派尔表示，“这点听上去很简单，但不管你的简历本身有多棒，如果使用 ‘sexyboy@xxx.com’ 或者是‘iloveanightout@xxx.co.uk’这样的邮箱，你应聘这件事很可能就到此为止了。”

　　第二个部分就是莫罗所说的“情感”部分，你介绍一下自己过去担任过那些职位。要围绕你所申请的职位来写。不同公司的首席执行官是有区别的，所以你要提供有关自己所在任职公司性质的信息，包括它的规模以及是否初创等。

　　莫罗表示：“我们必须讲述自己在职权范围内取得了哪些成就。使用具体的数字：我是怎么做的，最终实现了多大的业绩。”

　　查派尔补充道，用数据说明6到8个项业绩是比较理想的。

　　第三个部分是职业生涯概述，这里相关性也非常关键。莫罗说：“很多40岁以上的人处于事业稳定期，成为了顾问级人物。接着，我就会按照时间顺序阅读他们的简历，了解到一些从前没听说过的项目。但再往下翻，就看到了更多相关的经历。”

　　他表示，危险在于我们对评判他们是否合适时，往往看的他们最近的顾问工作，而不是在早前相关性更大的职位上做过什么。“他们经常把简历写得太长了，到第二、第三页第四、甚至第五页上才能看到更相关的经历。”

　　查派尔接着表示：“要想象一下，打开简历的时候人们会在屏幕上看到什么。要从一开始就能吸引读者的兴趣，否则他们压根就不会往下看。”

　　求职者还要明白招聘单位或者是人力资源经理想找什么样的人才。他们可能会准备一份招聘要求清单，那些与清单关键字不吻合的简历，他们往往都不会仔细地看下去。

　　要弄清楚招聘要求并没有想象中那么难。查派尔指出：“招聘广告中会有很多这类信息，公司的网站上也有。同样重要的是，研究公司网站和其他媒体材料也能得出该公司是否适合你的结论。必须‘两情相悦’才行，‘单恋’不会有结果。”

　　尽管如此，现在电子简历也只是整个求职过程的一个环节：还需要考虑网络社交媒体。

　　派珀表示：“找新工作时，简历是一个绝佳的工具，但那也只是一个方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的专业形象，也让你有机会通过电子手段跟自己愿与之共事的有趣的人进行交流。”

　　“但如今使用社交网站的人这么多，吸引人们的注意力绝非易事，所以你得有创意才行。有个好办法就是制作视频简历取代普通简历，然后将上传到 Facebook和YouTube上，这就通过新颖的方式为自己做了宣传。你甚至还可以建立一个专业的个人网站，在上面展示你的作品。”

　　莫罗表示，雇主在做出招聘决策时经常会用到LinkedIn网站，所以求职者必须充分利用好它。“你的个人资料必须说明出你的身份和职业。你的介绍必须要客观、简洁和精确，不要使用时髦的管理术语。”

　　Twitter也可能成为一种有效的工具，但用户需要明确是将其用于个人还是专业目的。“如果你想讲述你的公司和你的工作，Twitter会非常有用。”

　　但查派尔却不怎么赞成使用社交媒体：“在某些细分领域使用社交网站链接或许更为妥当，比如广告、公关、营销和网络开发领域。从技术的角度来看，选择更多的主流技术并不明智。有些人对私人而不是专业相关内容感兴趣，他们通常可以使用Twitter。”

　　他反对在简历中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的个人主页链接：“如果招聘单位需要的话，他们会特别提出这一点。况且大部分申请者的LinkedIn个人页面也不过相当于一份静态的简历，在申请具体职位时，它的效果往往比不上专门制作的简历本。”

　　派珀并不赞同：“LinkedIn最大的一个优点就是，你可以在那里请前同事替你背书，并在你的个人资料中呈现出来，让大家都看到你是一位多么出色的员工。有些工作甚至只需要推荐就能搞定，因为之前的上司、教授或者同事的褒奖之词让你更容易得到信任。”

　　或许最理想的方法要视公司、行业和职位而定：专家们都认为，量体裁衣是王道。

　　那么传统的纸质简历还有生存的空间吗?派珀给出了绝对否定的回答：“如今纸质简历基本上已销声匿迹了。不过，凡事皆有例外，可例外极其罕见。”

　　通过上面对于电子简历的介绍相信大家对于去英国实习或工作时如何写电子简历有了了解，去英国留学不少人都是为了可以在英国求职，那么这份简历就显得尤为重要了，大家一定要好好编写。

　　澳际教育提醒您出国留学首先要做好留学规划，为早在高一、高二、大一、大二就有留学计划的申请人提供“留学规划”的服务，正所谓“凡事预则立，不预则废。”从学业，实习，课外等角度全面提高申请人，才能赢得进入名校、争取奖学金的竞争力。

　　澳际“留学规划”具体服务项目如下：

　　1. 帮助申请人制定申请目标

　　2. 根据申请目标，分析申请人背景优劣势

　　3. 制定各项出国考试时间规划

　　4. 针对目标专业和目前背景，确定专业相关成绩提升，选修课以及辅修专业方案

　　5. 制定学术、研究背景提升计划

　　6. 制定实习工作计划，指导制作实习简历，提供面试辅导

　　7. 制定社会活动方案及国际文化交流计划

　　8. 制定名校/奖学金申请方案

　　9. 初步选定推荐人，指导申请人联系合适的推荐人

　　10. 制定适合申请人的个性化《教育规划方案》

　　详细了解澳际六步曲之留学规划：http://aoji.cn/lxcp/fwbz/lbq/1.html

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022