有很多英国留学生在毕业时都会面临一个问题：到底是回国还是留在英国工作。虽然英国的工签难拿，但是近年来英国公司为了开拓中国市场，因此有越来越多的工作岗位开放给中国人。你知道在英国工作是一种怎么样的体验吗?今天，澳际小编就带大家一探究竟。

　　首先，要如何在英国找到合适的工作?

　　1 校园招聘会

　　英国的大学每年都会举办至少一次的大型招聘会，多次小型的人才活动，在学校就业中心网站上就能够找到相关信息。招聘会上的公司一般不会在现场面试发offer，他们最主要是接受咨询及宣传公司岗位，希望获得学生对公司的注意。

　　2 公司活动

　　英国Local公司和跨国公司都会在各个大城市的办公地点举办宣讲、社交、开放日等活动，也会到不同大学办宣讲或社交活动。这些活动在公司官方网站求职页面的活动栏目中都能够找到，校园活动也可以在学校就业办的活动网页上找到。

　　3 萨塞克斯大学社团活动、企业参观

　　英国大多数学校都会有学生社团组织举办主题社交活动，根据不同的行业有不同的活动，有时也会有针对求职技巧的相关活动。这些活动经常会和不同企业协办，或者邀请不同企业的管理层人士或领域专家来作为活动嘉宾。这些活动因为主题与面向的学生和就业方向更加具有针对性，是留学生尤其可以受益的活动。

　　其次，英国工签怎么办?

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　　获得英国认证机构授予的学士及以上学位的毕业生，可申请记点积分制第二层级的工作签证(Tier2)。

　　申请人只要获得由英边境管理署认可的担保机构发出的雇佣通知书，达到一定的技能水平，年薪达到两万英镑，就符合申请资格，申请人数不设上限。

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　　英国将启动一项新的签证计划“第一层级毕业生创业者签证”(Tier1 Graduate Entrepreneur)，申请该签证的留学生须由英国大学甄选，并具备优秀的创意和创业技能。这一签证类要求申请者拥有世界级企业家的理念，并拥有创业技能，第一年的名额为1000个。

　　最后，英资公司氛围是怎么样的?

　　与美国高效、无情、胜者为王的“资本主义”相比，英国(或者说欧洲)的“社会主义”则是完全另一道“风景”，有些似曾相识的感觉。

　　很多人出国留学前很在意英国大学的排名，不过至少从英资机构员工招聘角度说，几乎很少看“出身”，学位相对重要，而所在院校与职位录用之间没有什么关系。

　　1 关于管理风格

　　在英国，一个合格的上司管理风格是民主的，他们比较喜欢让下属也能参与decison-making的过程。在中国，作為一个合格的上司，管理风格自然是要树立权威的，才不会轻易让下属参与决策......

　　2 关于加班

　　英国人是严格的早9晚5---8小时工作制(包含午饭时间)。5点一到当然是准时下班，多留一分一秒也不愿意。在英国加班也是有，但是少。老板不提倡他们加班，因为加班不仅就意味著效率低，还得支付额外的加班费。

　　3 关于年假

　　英国的年假假期真是大写的良心，基本上全职的年假都是20天加8天公众假期，如果工作年资增加了，年假也会越来越多。虽然公众假期只有8天，但个人可以安排的假期有20天，好处是可以错峰出行，不一定要等到公众假期和大众一起到街上人挤人啊有没有。

　　4 关于薪酬

　　英国薪水是22000起，而且相比物价来说真是的可以让生活质量非常高。关于加薪英国人通常会先做好research，看自己的职位在市场中是什么均价，再评估自己的价值，然后和老板约好谈话时间，直接当面提加薪。

　　总之，在这里，不完全是结果导向，更确切地说是人本主义。安静的环境是英式的宽容，没有完成任务不要紧，过程必须合规。这样，人与人之间也就没有必要太过意不去，按部就班，循规蹈矩，大家保持面子上的平衡。

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