每年的11月28日，是英国禁止工作欺凌日(National Ban Bullying at Work Day)。在此之际，英国的大学与院校联会(University and College Union, UCU)指名道姓，点出那些被指欺凌情况最为严重的大学。

　　这里所指的是院校内的教职员受欺凌的情况。该会说，大学必须解决工作中的欺凌问题，并抨击有关部门组织没有好好对付这种情况。被点名的院校尚未就报告作出反应。

　　在此之前，大学与院校联会曾经进行了一项有关紧张和工作压力的调查，报告即将发表。

　　调查结果

　　这次研究的对象是9700名英国高等教育机构的工作人员。超过一半受访者声称工作期间受过某种形式的欺负或人身骚扰。

　　调查发现，其中 6.7%表示，他们‘总是’或‘经常’受凌辱，只有一半(51%)说他们幸运，从未在工作中被欺负。

　　在高教机构的调查对象中，只有 45.1%说，他们‘从未’在工作中遭受人身骚扰。接近1/5(18.8%)的人说，他们‘有时’遭受骚扰。

　　报告显示，教职员‘总是’或‘经常’被欺凌的比例最高的是东伦敦大学(University of East London, 16.7%)。

　　毒害工作环境

　　不过，英格兰高等教育拨款委员会(Higher Education Funding Council for England, HEFCE)资助的改善争执决议案项目(Improving Dispute Resolution programme)负责人基尔·伊文思(Gill Evans)说, 这结果毫不令人感到惊奇。“问题的根源是人们已经偏离了旧式学院派的想法，即学者基本人人平等，可以自由向自己的主管人表达看法。”

　　基尔·伊文思说“旧式的终身教职消失了，人们有可能失去工作，所以他们不会去冒险。但他们会抱怨，却不敢说出他们的想法，而这就毒害了工作环境。”她说，平等的同事关系“涉及许多讨论，可能延迟决定”但“快速并不一定就是好决定。”

　　工会愤怒

　　大学与院校联会不少成员都同意“工作关系紧张”的说法。该会指责是学术界的欺凌文化造成了这种现象。

　　大学与院校联会负责人萨莉·亨特(Sally Hunt)说，“工作场所的欺凌可以有许多形式，所有形式都会使受害者紧张。”她又说，“每个人都有权期待可以在一个没有欺凌的安全环境里工作。好的院校应该意识到问题存在并主动设法解决。差的院校则拒绝接受有问题存在，或试图怪罪他人。”

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