一、同是毕业生，季节不同，机会不等

　　学生毕业时间一般在4、6、8和12月底几个时间段。机会较好的是12月底毕业的学生。一般加拿大的企业从年初实施新一年的计划，因此2，3月份雇佣的人员较多，很多大型招聘活动也安排在2月份，这就给了12月底毕业的学生多一些机会。而4月底毕业的学生虽然工作机会并不少，但由于那时毕业的学生最多，面临的竞争也最激烈。

　　选择在新年过后离职找新工作的人较多，客观上给12月底毕业的学生创造了更多的机会。毕业的季节不是每个人可以随意选择的，同学们也没有必要为了躲避某个季节而拖延毕业，造成时间和金钱上的浪费。但掌握这个规律可以做到知己知彼。

　　二、什么学生容易找到工作

　　有一技之长的学生更容易找到工作。如学计算机、学会计的学生有较强的优势。在属于技能专业的同时，关键是要拥有技能。这一点上，大专毕业的学生反而比大学毕业的学生有优势。比如会计，Seneca 毕业的学生都学过Quick Book, simply accounting等流行软件，有的学生甚至还学了ACPAC。这些实用技能对找工作帮助很大。而一些大学毕业的学生却从来没有学过这些软件，雇主根本不可能雇佣他们。这充分反映了加拿大公立大学的教育严重脱离实际应用的现象。

　　另外，计算机专业也不是人人吃香。如会使用Graphic Design 软件和熟悉网页制作技术的学生，熟悉网络管理的学生容易找工作，而编程虽然也是“一技之长”，但由于受到雇主的限制，并不好就业。

　　我们发现中国学生学商的和学经济的最多。比如 Economics, International Business等，这些专业理论性强实用性弱。因此类似专业的同学尤其应该加强实用技能的培养。找工过程中，主要是要过面视口语这一关。因此，着重准备面试口语，会很明显地提高你“中签”的几率。

　　三、机会永远留给准备最充分的人

　　商场如战场，找工作也是一样。怎样写简历?样式很多，无所谓优劣。一定要把自己的“产品优势”写在明显的地方。如你会用的软件、会做的任何工作。有工作经验的一定要写进去，要善于发掘自己的技能和优势。比如非常熟悉Excel，或者熟练掌握网上查询技术都应该写上。

　　作为本来就没有工作经验和工作技能的留学生，就更应该发觉自己的优势，任何技能都不应该轻视。比如会修电脑，会用复印机、曾受过“Phone Manner Training”等。另外，简历要简短，重点突出。只有Senior Position 的简历才可以写得很长。

　　四、眼光不可太高，心里定位—小公司

　　刚毕业的外国留学生，切莫眼光太高。要有准确的心理定位，那就是小公司。这是由客观因素造成的。首先作为没有工作经验的毕业生，竞争力确实不强;其次作为外国人，语言文化上的劣势使留学生竞争力更低了。

　　众所周知，本地越是有规模的公司越注重员工的培训。由于留学生工作签证只有一年(少数可得两年)，使大公司无法培训你后继续使用，因此大公司的门基本对留学生关闭。经常有留学生提出要求要进入大公司，这是很不现实的。

　　五、专业定位，办理工签，积累工作经验的主要目的是为了移民

　　因此工作的职业一定要符合移民的要求。加拿大技术移民不是什么职位都可以移民的。一般来讲一定是有管理因素的或者技术因素的。由于学生毕业的工作机会可能是一些低级的，入门性质的工作，是不能移民的。这时我们一般会和雇主协商，让学生做一部分其他符合要求的工作，并且在Job offer上和以后的推荐信上作一些技术处理。除了上面提到的移民的专业定位问题，有些学生在申请工签事也会遇到专业定位问题。工签工作专业应该和所学专业吻合，至少应有部分课程吻合。

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