面试是每个人求职路上必经的一道关，能否顺利通过这道关卡，除有过硬的专业技能外，还需重视面试中的技巧。媒体营销专家苏泽(Mike Desousa)10月6日在多伦多举办的全国求职及培训展览(National Job Fair & Training Expo)中称，工作面试是否成功，70%取决于肢体语言。

　　苏泽在以“良好肢体语言，助你赢得工作” 为主题的公众讲演中建议，面试时要展示友善的微笑，透过你的微笑，让人感受到一些力量，要让雇主有种“我想要雇用你，你应该加入我的团队，你会让我的顾客快乐”的感觉。

　　求职者要善于推销自己，要让雇主了解你是谁，为什么他们必须雇用你而不是别人，要显示出自己的竞争力。要找到“我和别的应聘者比有什么不同?我的独特之处在哪?”能够在众多求职者中展现出个人魅力。

　　苏泽表示，面试是否被录用，70%的决定取决于肢体语言，只有10%取决于你回答的内容，而其他方面如语音、语调，面试中你说什么、怎么说都会成为面试是否成功的关键因素。

　　微笑是灵丹妙药。苏泽说，有些人由于紧张，不敢当面去求职，而是打电话，结果不被录用，经鼓励后亲自去应聘，向面试官展示甜美的声音和笑容，结果被录用了。“因为你能让人感受到温暖，这种能量造成的结果有巨大的不同。”

　　面试时给人的第一印象很重要，要穿着得体，着装应与公司的性质、职位等匹配。面试过程中要展示出自信，站要直、要挺胸。笑要发自内心，笑不是指嘴笑，眼要笑。忌眼睛向下看，摆弄手指、戒指或头发等。不要咬嘴唇，这意味着紧张或说谎，面试官会认为你有隐瞒，从而会怀疑你的简历等问题。忌皱眉头，面试官会认为你不同意，没有人想雇用总持反对意见的人。握手要保持2-3步距离，握手力量要适度。

　　在面试中还要注意一些细节问题，不要总强调“我”(I, me, my)，面试官会觉得你以自我为中心，没有团队精神，多使用你“你”、“你们”。

　　密西沙加居民威克对面试中要注重肢体语言深有同感。他表示，面试着装要干净，让人一眼看去不讨厌，回答问题时要让考官感觉出你是真的出于兴趣，而不是只为挣钱。

　　威克说起自己面试的一些经历，有一次进门与面试官握手，坐下后面试官告诉他，他比前一位应聘的人好，因为前一位在握手时上下晃动很多次。他说：“我只上下晃了一两次而已。”

　　有一次他面试结束后，女面试官告诉他下次再面试时不要把手放在桌子上，要放在膝上。因为面试官担心应聘者会有暴力行为，他们觉得不安全。

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