2017-06-28 328阅读
加拿大留学热持续升温,众多的学生和家长为了获得更好的教育和发展澳际,都选择了出国留学,那么出国留学后,究竟该如何面对自己的职业生涯呢?该如何寻找第一份工作呢?下面看看过来人的一些感受。
先给大家介绍一下我的背景:
2002年出国留学;
2006年拿到加拿大本科学历(SOCIALSCIENCEMAJOR);
2005年还是学生的时候开始在大学里做PART-TIME的ADMINSUPPORT;
2007年转为正式的FULL-TIME,同年认识现在的LG;
2008年结婚,申请并取得PR;
2009年生宝宝,辞掉工作,在家休了一年产假;
2010年在TD找到工作;
找工经历像是做ROLLERCOASTER;
本打算在家里带宝宝,在家呆了一年之后觉得和这个社会严重脱节。我不是什么事业型女性,但是也属于闲不住的那一种。后来和LG商量,LG说宝宝加拿大亨瑞国际咨询也大了,可以考虑送她去PT的DAYCARE,在这里还要谢谢LG的支持。所以我于年初开始到处投简历,侧重于银行和学校。CIBC,ATB和ROYALBANK都和我联系过,但结果都没有了下文。弄得我也挺灰心的。直到后来的TD也是一波三折。
5月初,我在TD的网站上看到我们城市的DOWNTOWNBRANCH招P/TCSR。我连忙在网上投了简历。几天后HR给我打电话说是要和我定时间电话面试。我仔细的研究了一下那个工作的DESCRIPTION,研究完和后就知道应该在面试时怎么挑重点说。电话面试大概进行了20分钟,自我感觉良好。INTERVIEWER说2-3个星期那个BRANCH的负责人会和我联系。我等啊等啊,3个星期过去了也没动静。我当时想估计第一轮面试我没有通担保父母移民加拿大过,算了,MOVEON吧。结果第4个星期另外的一个BRANCH的负责人给我打电话问我你还找工作吗?我们在FILE里看到了你的简历。我的希望之火又被点燃了,连忙说是是,我还在找工。负责人说你来我的办公室吧,我们当面聊聊。结果我就去了她的办公室。她没问我太多的问题,感觉就是聊家常一样,感觉还挺投机(又是自我感觉良好)。当时我就想这回成了。那个负责人说我下周2给你打电话,我们BRANCHMANAGER想亲自面试你。当时我就想我的妈啊,不就是一个PT吗,这么多面试至于吗?
等啊等啊,到周3那个负责人也没有给我打电话。我怒了!这不是玩我呢吗,行不行给个痛快话啊。这回我需要主动,不能总是被人牵着鼻子走。我给那个负责人打了电话留言,生气归生气,但还是很礼貌的在留言里说我还是对那个工作很感兴趣BLAHBLAH。那个负责人也没有给我回电话。
过了一个星期那个负责人还是没有给我回电话,我想得了,估计是被人顶替了。我还是继续找别的工作吧。就在我又要放弃的时候那个负责人给澳星俊汇移民我回电话了,说你被录用啦!本来找到工作试挺高兴的事被他们这么折腾我都有点哭笑不得了。后来去见那个负责人的时候她还一个劲儿的道歉说忙啊事情多一直没有机会给我回复。后来她让我签合同(总算是有了白纸黑字),我想这也就算是好事多磨吧。
这就是找工的经历,像是做ROLLERCOASTER。
额外补充:
我没有金融/银行背景。本科学的是社会学(sociology),
有大概4年的CUSTOMERSERVICES的经验。我申请的这个职位没有什么学历要求,我的COWORKERS好多还是在校大学生。
如果想申请比如说FINANCIALADVISOR,就要有CANADIANSECURITIESCOURSES和一些相关经验。一般银行招人是内部人优先。一个以前的白人朋友从TELLER升到SALESASSOCIATE只用了9个月的时间。
我特别喜欢的一个网站是http://www.aoji.cn
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工作认真细心负责,与客户交流沟通耐心温和。 几年留学行业的工作经验,使我申请涉及的专业领域更加广泛,目前已经涉及专业的申请领域囊括了金融、会计、市场营销、经济、国际贸易、设计、生物、生物工程、计算机工程、工业工程、MBA、通讯工程、艺术等近25个专业,同时创下学校申请百分百录取的好成绩。工作期间,已成功为学生申请到。擅长申请高中,本科及转学,研究生等各类学生。
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擅长挖掘申请者背景,让申请者找到自身优势,在申请博士方面积累了丰富经验,给学生做出最优的申请方案,在过程中与学生一起分析学校,专业,教授以及学生背景的匹配因素,指导学生与教授以及学校联系,抓住学生背景亮点,指导学生顺利完成申请的各个方面工作。最终帮助众多申请博士全奖的学生获得心仪的录取,并暂获全奖OFFER,半奖等,累积帮助学生获得奖学金金额超过600w美金。 对于各国签证政策有独到的见解,擅长分析疑难杂症申请者,多次帮助签证大难申请者获得签证。国内多个留学签证论坛的版主,十年来义务为大家解答疑难问题,被大家亲切地称为签证专家