2017年加拿大“海归”求职需理性

2017-06-28 作者： 352阅读

　　时下有一个新词汇叫“海待”,就是海外留学归来,却找不到工作的待业者。这些“海待”们有着许多共同点:一掷千金留学海外,带着满腔抱负和亲朋好友的热切期待回国,回国后却觉得几乎没有澳际感,甚至连学历都不被认可。《2011年海归就业力调查报告》显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元—10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成了“海待”。

　　海归早就没有了曾经的光环,漂洋过海求学归来,既不代表有真才实学,也不代表学历镀金。毕竟现在出国留学容易多了,出去的人成分也复杂多了。如今的用人单位越来越务实,社会越来越认可的是高能力,而不是高学历。在如今的人才市场上,空有一纸金光闪闪的学历和一口外语,已经没有多少竞争力,有实力、有创造力、能为企业创造效益才是亮点。海归们的求职期望需要理性一点了。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　其实,相关部门对海归一直抱有期待,对学成归来的留学生,在就业和创业方面有不少扶持政策。海归们倘若求职屡遭尴尬,不妨尝试去走创业之路。条条大路通罗马,海归们尽可以放宽心,寻找自己的人生道路。

相关资料：海归求职：国外学历认证怎样办理？海归创业环境因素七项分析

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