2017-06-28 447阅读
目前现阶段国内对海归求贤若渴,但也出现海归在就业时低起薪或者低薪的状况,这其中的原因主要有两种,首先现今用人单位不再只认文凭,用工日趋理性;其次而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化。
海归应聘 海归光环减弱
语言优势一直是海归的主要优势之一,随着国内的教育水平日益与国际接轨,本土学生对语言素质的重视等,海归的语言优势已不明显。一家外贸公司的人事主管王女士表示,就目前而言,海归想靠语言优势来找工作已经很难了。同时有很多海归的英语并不好,甚至在求职信中有多处语法错误。究其原因,就是海归没有最大化地利用好国外的语言环境优势,“去了国外,接触的还是本国圈子,和外界交流得很少,所以就和国内没有大差别。”已回国3年的“80后”海归小曹说,“ ‘非你莫属’的节目里,有个海归留法10年,法语却说得不怎么样,以致学历遭质疑,现在这种状况并不少。”
视野、见识、阅历也是海归找工作时的优势所在,刚从英国莱斯特大学媒体与广告专业硕士毕业的遥遥,回国后在青岛的一所大学做行政工作。她说,“在英国读硕只需要1年,节省了在国内读研的两年时间,这一年其实主要是锻炼英语和增长见识,开阔视野。”像遥遥这样去国外读研的还有很多,但是,“现在互联网的信息如此发达,国内的教育也日趋国际化,本土的毕业生视野并不狭窄。”王女士说。留学的优势需要和专业能力充分结合,并在日后实际工作中展现出来,这才能检验自己是否学有所成、学以致用,是否与本土学生有所差别。
企业用人 洋文凭遭危机
“同样的事情,如果我请一个普通的大学生就能做得很好,我为何高薪请海归呢?”这是企业单位在招聘时非常现实的用人准则。不仅是企业这样想,作为海归的小曹也很认同“既然你的技术水平或者能力达不到要求,找工作凭什么要高薪呢?”他认为,现在的招聘,文凭占比重较小,水平决定薪资。
近年来,多起海归“学位造假”事件曝光,海归“洋文凭”遭遇信任危机。海归李小姐在总结自己的求职经验时说:“我所在的企业看重实际能力,文凭只是参考因素,实际能力才是最重要的。当初公司简历筛选的标准就是:文凭和实习经历。入职以后,是不是海归不重要,你只有把份内的工作做好,才能保住这个‘饭碗’。”同样,海归张小姐应聘了约15家单位,遇到了五花八门的问题。在一次应聘中,招聘单位主管用英语和她对话,并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束,相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。
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