基于文化及语言的差异，华人留学生大学毕业后，除倾向到华人公司寻找工作外，并且集中申请对沟通技巧要求不高的职位，比较难以融入本地主流社会。专家建议，可注意西人公司的需求，例如需要自荐信，而且通过公司网路申请等。

　　卑诗大学(UBC)中国学生学者联谊会(CSSA)27日在UBC校园内举办首场招聘会，本地银行、教育、移民、媒体等行业25间公司聚集，提供多个全职、兼职及实习职位，与学生们面对面交流行业资讯等。

　　参与招聘会的公司，主要以华人公司为主。CSSA外联主席陈章博指出，参加首场招聘会的公司，都是过往与CSSA有过合作的公司。虽然也曾邀请一些西人公司，由于西人大型公司对这类活动参与的审批复杂，今次活动参与的西人公司并不多。

　　对于中国留学生毕业后求职，更倾向于华人公司?陈章博认为一定程度上是这样的，因为文化及语言的差异，他们申请华人公司可能会更有信心。

　　刚从UBC荣誉语言学毕业、希望在招聘会上寻找全职工作的斯达彦琦，也十分认同这个说法。她说，中国留学生在外，文化融入及社交圈建立，都存在一定难度。以申请工作为例，华人留学生习惯递上简历就好，而西人公司招聘，一般还需要自荐信(Cover Letter)，导致部分人因而却步。

　　参与招聘会的加拿大卓越教育(Canadian Premium Education)机构，负责招聘的助理经理Billy Liu则指出另一个现象，中国留学生扎堆学习经济、会计、金融类课程，工作类型也比较集中申请对沟通技巧要求不特别高的职位;相反地，市场及营销等与对沟通技巧要求更高的工作，则少有申请。如此一来，将来真正融入本地主流社会更加困难。

　　●提供与雇主面对面机会

　　在27日的首场招聘会上，逾200华人留学生带著问题或简历，与心仪的公司面对面交流。CSSA学术部部长夏敏指出，招聘会是CSSA自19日开始举行的「求职训练营」其中一个重要部分。求职训练营邀请多个行业代表，举办了八场讲座，为学生分析各行业的就业情况及职业规画建议，还有行业技能要求和撰写简历建议等。

　　夏敏称，举办招聘会是希望为即将或已经毕业的UBC华生，提供一个与雇主面对面接触的机会。而尚未毕业的学生，亦可利用这个机会，对不同行业有更深入了解，有助于拟定未来的就业方向和职业规画，同时也是一个社交网路扩展的机会。

　　参加招聘会的银行包括中国银行(加拿大)及加拿大皇家银行(RBC)等，都吸引了不少学生到来查询。RBC投资顾问Kent Chen表示，很多华人留学生对银行及金融业感兴趣，但不少人在申请RBC工作时，并不懂得通过公司网路申请，而是拿著简历一个一个分行跑，时间花了，却并没有效率。他认为求职路上，深入了解各公司职业申请方式也十分重要。(记者汤唯/温哥华报导)

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