众所周知，IT行业的就业率和薪水非常丰厚，不仅是在中国，在加拿大也是如此，那么对于学IT的人来讲，加拿大留学之后，如何在加拿大找到IT工作呢?其实想要拿到加拿大工签，留在加拿大工作并不是一件不可能的事情，大多数加拿大留学生之所以没能留下来都是因为事先准备的不够充分，延误了申请的最佳时机。下面澳际小编就来带领大家一起来了解一下掌握哪些必杀技可以让就业加拿大变得简单。

　　1、jobagents 关系要处理好

　　你的resume绝大多数都是发给job agents的，而且大部分是由其提供的，所以可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。

　　目前的job agents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司。

　　第二类是长期consultant类，这类agents会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。

　　2、要有必胜的信心和坚韧的毅力

　　其实真正的对手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。“事上无难事，只怕有心人。”既然你下了决心一定要找到IT工作，就不可半途而废，在找工的过程中你会遇到来自各方面的困惑和打击。

　　3、interview English要倒背如流

　　在这里讲的是interview English，不是living English。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HR interview，不通过基本都是英语问题。

　　英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢?是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢?没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interview English就能所向披靡。(练interview English只需1-2周时间)

　　真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HR interview就拿下了。下面列举条问题以供参考。另外Technical interview所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

　　关键的工作是细化resume，把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，说出来老外也觉得长见识或感到有意思;归纳HR和Technical interview问题的答案，把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案，再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。

　　以上就是专门针对加拿大留学生们的面试秘诀，其实大家只要面试过就会知道，面试的成功与失败，很大一部分是看你现场表现，因为只要你进了面试的这一步就说明企业已经认可了你的能力。还有一点很重要，大家去加拿大留学优势还是很明显的，所以即使以后回国了也要好好的利用自己的优势，发挥自己的专长。

　　巨大的成功案例数据

　　澳际科学规划+资深教师指导+学生自我坚持，造就一批又一批的优秀学员，更为广大学子提供借鉴。据不完全统计，澳际每年高分学员达到40%以上，提分幅度高出行业平均幅度18.9%。

　　大量的案例数据既积累了授课教师经验，为澳际培训研究提供了数据上的有力支撑，更为今后加入澳际培训的学子们树立成功的榜样，增加考生们的信心，也让家长更加放心把孩子交由澳际。

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