英国首相卡梅伦宣布，为了避免种族歧视，自2017年起，英国的求职招聘将实行姓名保密制，在材料审核的过程中，不予显示申请者的姓名。目前，银行业巨头HSBC，四大的Deloitte, BBC, NHS都已经响应号召。同时，这一制度也将延伸至各大高校的招生流程中。

　　10月26日，英国首相卡梅伦召开会议，探讨职业招聘及大学招生中出现的针对黑人及其他种族的“无意识偏见”问题，避免企业及学校凭借姓名而决定人选去留。2017年起，英国大学及学院招生服务机构(Universities and Colleges Admissions Service, UCAS)也会调成整个申请流程，采用“姓名保密”的方式。

　　卡梅伦在《卫报》的专栏中提到，目前研究显示，55%的白人申请者更容易受到顶尖名校的青睐，而黑人申请者仅占23%。其中原因很复杂，由人名而不自觉产生的偏见可能是其中之一。我们希望UCAS采用新的姓名保密制，同时该条例也将延伸至工作申请中。

　　在反工作歧视的讨论中，卡梅伦指出， 在工作申请中，拥有一个听起来像白人名字的申请者往往会比拥有一个很像其他种族的名字的申请者多出整整两倍的机会。此前有一名黑人女性尝试将自己的本命Jorden Berkeley改为伊莉莎白(Elizabeth)以便得到更多的工作机会。卡梅伦认为，当今社会中普遍存在这种无意识偏见，迫使人们改名易姓。这种偏见是非常可耻的，应当立即消除。

　　目前各大机构纷纷表示愿意支持姓名保密制度，包括：各级政府机构，BBC,NHS, HSBC, Deloitte, KPMG, Virgin Money, Learndirect等， 覆盖超过180万的就业人口。

　　在英国有14,000名员工受雇于德勤。公司表示，将采取更加有效的方式，不但隐藏姓名，还会隐藏申请者的学校及大学名称以消除因学校而产生的潜意识偏见。德勤领导人David Sproul评论到， 德勤致力于因才择人，而非基于种族、性别、取向或者其他不公平因素。

　　此条例将应用于应届毕业生并影响超过1,000万的员工。但有人认為，虽然匿名，但雇主依旧可以得知年龄。另外即便匿名，若申请者就读单性别学校，雇主依然可以得知其性别。因此，对于年龄和性别等因素而产生的无意识偏见，该举措疗效甚微。然而，对于竞争激烈的名校申请和工作申请来说，这一举措或多或少能为中国留学生给予更多的机遇。

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