2017年加拿大移民就业转行求职IT心得

2017-06-27 作者： 464阅读

　　不少移民加拿大的人在就业的时候选择转行，而新移民来到加拿大后，转行的人很多，电脑行业人士转做其他行业的更是比比皆是。有些人是觉得这个行业知识技能更新太快，挑战性太强就自动放弃了;另外一些人，受限于英语水准，或者本地经验等多种因素，在找本专业工作屡次受挫后，就另谋高就了。记者采访了几位电脑行业的专业人士，请他们讲述了找工作的经历和心得。他们分享的资讯和经验，可供想进入这个行业的专业人士参考。

　　以电脑专业移民的魏先生说，这个专业的人，办技术移民很容易，但找工作却比较难。在多伦多找到专业工作的机会多一些，温哥华的就业环境就不尽如人意。因为行业需要更新知识和技能的速度快，一段时间找不到工作，要想回到行业就不那么容易了。

　　统计数字显示，目前在加拿大的IT新移民约占总IT就业人口的三分之一，其中BC省约佔4成，是最高的。行业中的新移民比例高，或许与这个行业来的技术移民数量相对较多有关系，并不能说明此行业的就业率高。怎样在电脑行业找到专业工作，对于很多新移民来说，还是一个值得研究的课题。

　　来温哥华后，很多本来在国内做IT的转行到其他专业。邱先生的太太就由做IT转为做会计，但在国内做管理的邱先生却转行做了IT。

　　他和家人移民加拿大的时候是2001年，高科技泡沫刚破，电脑行业的工作很难找。但他却还是想入这个行业，主要是因为对IT感兴趣。他在国内学的是理工科，做管理工作，曾经做了一个管理的小程式，设计解决方案，做成之后会很有成就感，提高了工作效率。为了顺利进入IT行业，他到BCIT学了两年电脑。他学得不错，同学们一起做项目，他是主持者。

　　谈到找工作，他有四点心得：

　　首先是要提高自己的专业水准。他觉得找工作，用人单位最看重的是你能不能做事情，所以自己的工作能力要强。

　　第二点，要努力积累本地经验。新移民都难找工作，特别是第一份工，因为没有本地经验。他在读书时就尽可能创造机会拿到本地经验，即使是没报酬的工作也要做。第一份工作不能挑，贵在坚持。收入低没关系，入行了就是好的开始。入门的IT工作，可能还不如打累脖工挣钱多，要沉住气，不要计较小的得失。因为如果第一份不做专业工作，后面找专业工作就没有相关的推荐。

　　第三是要提高英语。国内来的很多专业人士做IT水准高，但受语言局限不能表达自己。如果从雇主的角度看，你讲不清楚，不理解雇主的意思，怎么能把工作做好?邱先生认为，新移民扫除语言障碍很重要，否则不能跟团队交流，不能表达自己的想法，工作效率低。小公司自己单独做事，需要理解客户和老闆的要求;在大公司，团队合作，互相交流是非常必要的。所以，就像大家看到的现象：先找到工作的，往往是那些英语好的。

　　第四，要热爱这份工作。邱先生觉得，对自己喜欢的工作，会更有热情，也愿意钻研。

　　第一份工作不要挑

　　在BCIT系统学了两年电脑后，专业能力就与半路出家大不一样了，能写大程序，同时考虑到拓展性、相容性、前瞻性。考虑各方面因素，预见几年以后需要的东西，以后改动时很好改。读书后，他的语言基本交流也提高很多。面对面交流比较好，但电话谈话就有问题了，找工作时，如果电话面试，有的用人单位就直接不要他了。

　　毕业后，IT就业市场虽然没有好转，但已经从低谷走出了。他发出去很多简历。对于写简历，他的心得是要切中要害，知道用人单位需要什么。

　　他一边寻找工作机会，一边做义工。专业性质的义工也不是随便让你做的。他做过几份义工，比如有些非盈利组织的网站，不需要很复杂，后台也不需要很强大，做网页的基本编程，技术性不强，但一定要坚持，不要离开专业，使专业经验出现空白。做义工还增加了本地工作经验，提高了语言交流能力。

　　很多人找专业工作，几个月没找到就失去信心，改行了。有些电脑行业的人，半年没做专业工作，知识没更新，就难回到专业了。

　　邱先生说，找工作本身是全职工作，中间不能歇，要及时更新自己的知识技能。否则面试时，你给人家看什么东西，说服人家用你?他找工作时，手提电脑还不普及，不能用它给人看自己做的活儿，现在就可以了。用电脑展示自己做过的事情，可以弥补表达能力的欠缺。

　　毕业三个月后，找到的第一份工作是合同工，在家工作，写网上的应用程序。这份工作做了1年半。对于他来说，是经验积累的过程。语言交流、写电子邮件都得到了锻炼，有较大的提高。电脑技术更不用说了，因为很热爱，他的工作技能掌握得不错。

　　数学逻辑能力是强项

　　找第二份工作，只用了一个月。同时收到两个Offer，他选择了一个离家近的，就是现在的这份工作，做了好多年。

　　当时公司用的是初级系统，现在用的是有强大数据处理和储存能力的网络系统，做这个系统的是一个团队，但核心部分是他做的，由他主导，因为数学逻辑能力是他的强项。

　　有些华人同行因为语言不过关，就局限在华人公司找工作，求职的道路就窄了。他说，一定要强迫自己适应英语环境。

　　他做义工和工作的公司，都是西人公司。他说，歧视肯定是存在的，在同等条件下，即使语言没有障碍，升职也会优先考虑西人。加拿大的歧视比美国少，但管理文化是更深层的东西。跟当地人聊天、开玩笑，往往隔了一层，因为不瞭解背景。从小在加拿大长大的，听到某句话会心一笑，但移民往往不知道怎么回事。跟同事除了工作，没什么可说的。这是职场晋升的阻碍。BCIT的西人同学，专业很好的，3到5年就到管理层了。即使文化也没障碍了，当地长大的华人仍然在升职上遇到瓶颈。职位越高的管理层，更愿意用白人。

　　邱先生现在是团队的骨干。团队中有三个中国人，工作能力都很强，团队中的西人不太会干活。华人有两个领域是比较擅长的，即财会和编程，在专业人士中佔较大比例。

　　他做的就是编程。编程分为高级语言和低级语言的编程，他用的是高级语言，做的是数据管理模块编程。低级语言的编程，是做跟机器打交道的编程，比如微波炉、报警系统、网络等。

　　工作之余享受生活

　　他认为，专业够专，语言表达能力好就可以做编程。他很喜欢这个行业，有挑战性，也在积累了经验后，可以一眼看透应该怎么做，工作效率提高。他表示，做IT并不是像行外人想的那样，年纪大就干不动了。

　　有人说，IT行业很累人，是青春行业。邱先生说，设计游戏的会很累，时间紧，要加班赶工。一般性来说，如果专门做软件给别的客户的，会比较累，如果是做自己公司相关配套的，就不那么累，他做的就是为公司内部服务的编程。他说，很多大公司不需要经常熬夜。比如谷歌，就给员工充分的创造性工作时间。

　　工作之外，邱先生喜欢各种户外活动，滑雪、游泳、钓鱼、野营、爬山、网球，都为他的生活带来很多乐趣。温哥华山清水秀，湖光山色，又有漂亮的海滩，是适合生活的好地方，他很高兴可以在这么美丽的城市享受工作和生活。

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