很多人都想移民加拿大，很大一部分原因是因为加拿大居住环境好，教育质量优秀，但是只要的原因还是加拿大的福利政策好，但是究竟加拿大的福利政策有多好呢?下面澳际小编就来给大家介绍一下。首先我们先来讲讲加拿大对于失业人民的政策福利。

　　失业在任何一个国家都不是一件好事，但在加拿大却未见得，因为有EI呀!

　　EI呢，就是Employment Insurance，也就是我们中国人常说的"失业保险"。顾名思义，就是当你在失业时(裁员或因一些非员工能主动控制的因素而导致失去工作时)你可以在一定时间内拿到政府的钱!(当然，这部分钱也有部分是你之前工作时所缴费用。。。)

　　但是，全世界各国失业人员能够拿失业保险金的规则是：不是主动辞职，不是因犯错被开除。

　　然而，奇迹无处不在，奇葩的加拿大人硬是打破了这一“铁律”。

　　故事是这样的。。。

　　近日，有权决定是否发放失业保险金的加拿大失业金委员会，拒绝向一名主动辞职的员工发放失业金。

　　员工起诉，法官判定失业金委员会输了。

　　但是，失业金委员会表示不服，双方两度法庭相见，但两次官司失业金委员会都输了。

　　最令人惊奇的是，当事员工提出诉送的理由有两个：

　　1、我不喜欢现在的岗位，申请调岗被拒绝，所以我才辞职的!你必须发我失业金!

　　2、我上班时想去别的公司应聘面试，因为没时间所以我才辞职的!你必须发我失业金啦~~

　　以上2条法官全部采纳，政府败诉!(也是醉了~)

　　加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职，因此不应向其提供失业金。

　　失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质，委员会认为，除了离职，当事人还可以采取的其他办法，就是一边继续留在现有工作岗位上，另外一边就去寻找别的工作。。。(这要是在中国公司早算吃里扒外了吧~~)

　　而当事员工则不同意，他向法官称，一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内，我如何抽空去参加招聘面试?不面试我怎么找到新工作?。

　　他说："我既不能向老板说实情，也不能去请假一天去参加面试(因为这样的面试会不断有)。我自己从不愿说谎欺骗老板，所以基于我的诚实才不得以辞职的。"

　　该员工还向法官说，他曾经向老板申请调去后勤部门做经理，但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全对现，这也是他辞职的另一个原因。

　　他说，自己最终找到了新工作，这是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。

　　所以自己要求失业金是合情合理合法的，失业金委员会的拒绝是不合情不合理不合法的。

　　所以，综合所述，仲裁官认为，当事人在辞职之前就已经试图去找新工作，但却发现难以兼顾;他也向申请转部门，但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职，这完全合情合理合法呀!符合发放失业金的标准!政府败诉!。。。

　　听到这个判决后，政府失业金委员会完全懵了!

　　他们认为，辞职至少要达到合理辞职的标准，需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步，他除了辞职没有其他的选择。但此案的当事人并不符合这一标准。

　　而显然，加拿大法官认为："在工作中，员工因为期望落空辞职情有可原!"

　　于是失业金委员会不服，上诉!坚决上诉!

　　然而，这一切都是徒劳的。。。

　　最终，加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的，因为失望辞职是完全合理的!。。。

　　失业金委员会的上诉被驳回。好吧!加拿大福利真好，法官真贴心。。。

　　以上就是加拿大的失业保险金制度，是不是感觉对人民很好的样子?相信很多移民加拿大的人都是因为被这样的好政策给吸引过去了，但是澳际小编提醒大家，大家应该意识到加拿大之所以会有这样的福利政策完全是因为加拿大的国立强盛，如果我们一起努力，建设自己的国家，提高自己国家的gdp，我们也可以享受这样的福利政策!

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