2017-06-26 270阅读
留学生在多伦多找工作的势头正劲,在我们为他们的胆量和从容感到骄傲的同时,不禁也为他们感到担忧,由于他们刚刚从大学毕业,虽然在上学期间也参加过实习或者有打工经历,但他们对加拿大企业雇工规定仍然不熟悉,这就为一些骗子企业提供了诈骗机会。为了让大家避免受骗上当事情的发生,就为大家介绍两个事关切身利益的东西,大家千万不要忘了。
失业保险金
绝大部分在加拿大工作的人都要缴失业保险基金,每次发工资时按比例自动扣除,同时雇主也缴纳这笔基金,联邦政府更是拨款并执行这项计划。所以,在职工失业后可以领取失业保险费。但不受雇别人的自雇者不能领取。领取失业保险费的条件是:有能力并有时间工作,但找不到工作,在过去五十二周内或自上次申请失业保险费后工作满十至二十周,在这十至二十周的工资中扣除了失业保险基金。
工伤补偿
加拿大政府的工伤补偿法规定,职工因工受伤应得到补偿。工伤补偿法的条例由工伤补偿局具体贯彻执行。该局每年按规定向雇主征收费用,以赔偿受伤工人。如果职工因工死亡,给家属付抚血金。如果发生工伤事故,除了急救以外。应立即向当地的工伤补偿局报告,工伤补偿由工伤发生后的第一天或不能工作的那天算起,赔偿的金额主要根据工资因素而定。永久伤残的津贴由工伤补偿局的医生根据实际情况作出决定,如果受伤者不满意工伤补偿局的决定,可以上诉。
留学生在多伦多找工作,虽然多伦多企业众多,但保不齐会有骗子企业趁虚而入。在面试的时候,如果企业已经确定录入你了,而企业HR又没有跟你提到关于失业保险和补偿的问题,你就需要主动询问了,如果在正式录用之后再去提,恐怕会很麻烦。
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