2017-06-26 307阅读
加拿大一起高质量的教育和生活水平,吸引着无数的留学生和移民者前往加拿大谋求发展,对于这些人都会面临着在加拿大找工作的问题,也就需要知道如何投递简历来敲开人生发展的大门,下面就给大家做个解析。
专家根据多年的经验总结了在加拿大找工和招工的具体过程。我们投简历一般有两种情况:
1)不知道对方是谁,他就来找你了。你在网上发了简历,让对方看到你,他手里有职位。对方通常是Staff Agencies。
2)知道对方是谁,你看到职位发布后发出职位申请,然后对方找你了。
大部分都是第二种情况。许多人都只用其中一种。Make yourself publicly accessible是很重要的。很多职位都是看不到、不发布出来的,这样你只能自己主动提高自己的曝光率了。比如;银行招聘可能很急,等你看到职位发布,可能面试都已经结束了。
而且,大公司一般都通过Staff Agency招人,有些很急,24小时或一个星期后就要人,虽然Staff Agencies都有自己的人才库,但仍不够,还有更新问题;而且,在他们的数据库里的求职者在很长时间内找不到工作,他们对这些人的技能也表示怀疑。所以,争速度,赶时间,他们常用Key Words去求职网站上搜寻简历,看求职者列表,以及求职者最近的工作经历,并标注,筛选,打电话联系。
所以,在Workopolis 和 Monster网站上上传简历时要注意HR管理系统中(常用的是Procom和CNC系统)的Skill List,主要是要突出行业里的Top 3 Skills、Last Position、技能和多少年的经验,并每天Update自己的简历,Key Words多一点,以便在Key Words Search的结果中排在第一页或第二页,提高曝光率,争取获得对方打电话来联系的机会。并且,上传时应使用Professional Post,而不是Basic Posting。
如果是自己发送简历申请职位,就要看与Job Description的契合度有多少。这需要好好读一读Job Description,并Customize自己的简历,让对方认为自己是个Perfect Candidate,正是他们要找的人。
所有一切都是为了得到First Contact。要确保对方看到简历,并喜欢你的简历。你的简历要与Job Description相符,要有相当程度的吻合,切忌雷同、空洞。
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