如今，不少移民或者是毕业的加拿大留学生开始准备求职的问题了，不过，国人在加拿大求职并非容易，这已经成为一种习惯了，不过问题并不是绝对的，在加拿大这个华裔众多的国家，国人也可以轻松求职。

　　在加拿大找工作不同于国内，企业用人标准和理念有着巨大差异，在众多的差异元素中，中国留学生最应该学会的就是平衡。为了让在加拿大找工作或者准备在加拿大找工作的中国留学生能够更加灵活地找工作，不至于碰壁，本文就为大家介绍一下中国留学生在加拿大找工作必知的几条平衡之道。

　　入乡随俗

　　即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一个全时工作)。

　　新移民来到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作难找，而是要掌握在加拿大社会进行job hunting的基本技巧，学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术，从而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program，专门指导新来者如何找工作，新移民去加拿大必须面对许多挑战。适应加拿大的求职文化，并熟练地运用它，是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。

　　简历很重要

　　现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

　　简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

　　简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

　　写简历应注意如下几点：写给谁看?他(她)喜欢看什么?言简意赅、段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

　　中国留学生在加拿大找工作碰壁，有必然因素。相比于加拿大企业惯例来说，加拿大企业更看重简历中透出的品行道德和工作能力。所以，中国留学生在加拿大找工作务必保持一个踏实认真的态度，既让自己的简历能够真实反映能力，又能在规则允许下打动HR，这才是中国人在加拿大找工作需要学习的平衡之道。

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